Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt untereinander im Markt und die Geschäftsführung.
Viele nette, große Versprechen beim Einstellungsgespräch
Geschäftsführung, Sonderzahlungen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Arbeitsklima ist gut und das familiäre miteinander ist super
Das auf die Gesundheit und eventuelle Vorerkrankungen keine Rücksicht genommen wird. Ich bedanke mich bei der Stellvertretenden Marktleiterin, dass ich Jetzt einen Pflegefall (Meine Mutter) zuhause habe! Hätte man lieber mehr Rücksicht auf meine Mutter genommen, hätte sich die COPD auch nicht akut verschlimmert!
Gibt immer wieder was, aber nichts gravierendes, was man hier erwähnen sollte.
Sämtliche Versprechen beim Anstandsgespräch wurde nicht gehalten. Gehälter steigen nicht an. Mann arbeitet selbst als Fachkraft auf Minimum.
Er könnte mehr Gehalt zahlen
Die Geschäftsführung sollte sich selbst mal ein Bild davon machen, wie es im Edeka Jens Markt in Burg auf Fehmarn abgeht! Und Konsequenzen für die Stellvertretende Marktleiterin in Betracht ziehen!
Gehaltstechnisch anpassen und eventuell mehr auf die Mitarbeiter hören als nur die Zahlen zu sehen.
Die Firma Jens sollte im Allgemeinen mehr auf Mitarbeiter Pflege achten, beinhaltet zum Beispiel auch mal mehrere Ruhetage. Eine sechs Tage Woche und nonstop Schichten und Stunden schieben tut auf Dauer keine Menschen gut. Dann sehen Mitarbeiter so aus, wie sie jetzt aussehen. Der geist auf Latschen.
Den Angestellten ein bisschen mehr Gehalt zahlen dann würden vielleicht auch wieder mehr bei Edeka arbeiten
Mehr mit den Mitarbeitern reden und nicht ausschließlich auf die Führungskräfte hören.
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Jens ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
"Lieblinge" werden bevorzugt behandelt
Alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Jens ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte mehr sein, da wundert es mich nicht dass Mitarbeiter zu anderen Supermärkten wechseln.
Mindestlohn selbst ausgelernt
Könnte mehr sein Sozialleistungen sind gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurde viel versprochen, ist aber nichts passiert
Machbar aber etwas schwierig
