Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEinge meiner Ex Kollegen.
Durch die Privatisierung anfangs, alles okay aber dann wurd klar hier gehts nur um Profit. Ware ist Güteklasse 2 wird als 1 angepriesen. Kollegen werden unter druck gesetzt. Urlaub bekommt die Person mit den meisten schleim Punkten.
Überstunden werden gemacht, weil selbst verständlich.
Firma wird durch die DüLo GmbH finanziert.
Fairer zu allen Arbeitern sein.
Keine MHD Ware neu auszeichnen lassen grade aus den Frische Bereichen.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Prömpers ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Übertrariflich, sonder Zahlungen im Sinne von Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Das einzig gute war Urlaubs- Weihnachtsgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Prömpers ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise vor den Kunden nieder gemacht zu werden, ein normaler Vorgesetzten geht zum Büro und nicht vor der Kundschaft
Es wird nach Sympathie gehandelt. Wer sich gut mit dem Vorgesetzten verträgt und alles tut was er will kommt gut durch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung/Beförderung für schleimer und Faulpeltze
