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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er setzt sich für Mitarbeiter ein wenn die Kunden ihre schlechte laune am einem auslassen
Lohn war pünktlich
Gibt's nichts... Naja Gehalt kommt wenigstens rechtzeitig
Da gibt es nichts was man gut finden kann
Es gibt leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn er schlechte Laune hat das er es an Mitarbeitern auslässt oder wenn jemand krank ist wird der jenige nachteilig behandelt und wird schlecht gemacht
Der Marktleiter sollte eigentlich jeden Mitarbeiter GLEICH behandeln! Man merkt sofort, wenn er jemanden nicht mag und genauso merkt man, wenn er jemanden mag! Man traute sich nichts zu fragen, aus Angst, angemotzt zu werden! Zum Chef kann ich nur sagen, große Klappe und nichts dahinter! Lieber kündigt er einen Monat vor Probezeit, anstatt mit einem zu reden- wenn es Probleme gibt! Dann wird nur auf langjährige Mitarbeiter geachtet und gehört!
Fast alles, keine Dankbarkeit keine Menschlichkeit vorhanden, maximal unterbesetzt. Benehmen von Vorgesetzten wie das von kleinen Kindern
Unfreundlich, schlecht gelaunt,nimmt keine Vorschläge an,man wird vertröstet uvm
Unberechenbar ist keine Basis für konstruktive Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Der Marktleiter sollte eigentlich jeden Mitarbeiter GLEICH behandeln! Man merkt sofort, wenn er jemanden nicht mag und genauso merkt man, wenn er jemanden mag! Man traute sich nichts zu fragen, aus Angst, angemotzt zu werden! Zum Chef kann ich nur sagen, große Klappe und nichts dahinter! Lieber kündigt er einen Monat vor Probezeit, anstatt mit einem zu reden- wenn es Probleme gibt! Dann wird nur auf langjährige Mitarbeiter geachtet und gehört!
Der Inhaber sollte sich und seinen Bruder aus dem operativen Geschäft heraus halten.
Mehr den Mitarbeiter zuhören und mehr pro Mitarbeiter handeln.
Komplett den Chef austauschen
Man sollte vielleicht mehr hinter seinen Angestellten stehen anstatt im dem Kunden hinten rein zu kriechen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Strese | Viktor Strese e.K ist Interessante Aufgaben mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeden Tag das gleiche
Gibt's keine
Wenn es mal welche geben würde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die normalen Weiterbildungsmöglichkeiten
Kann ich keinem raten da irgendwas zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Strese | Viktor Strese e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Strese | Viktor Strese e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Strese | Viktor Strese e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Strese | Viktor Strese e.K als eher traditionell.
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