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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Inhaberin ist eine sehr nette Dame, Sie kümmert sich um die Angelegenheit der Mitarbeiter, leider macht man falsche Entscheidungen wenn man denkt man findet Mitarbeiter die gleich arbeiten wie sich selbst.
Das soziale Engagement des Untenrehmens. Es herrscht noch eine echte familiäre Atmosphäre. Mit Problemen kann man immer zum Vorgesetzten kommen. Die beiden Eigentümerfamilien haben ein großes Herz, was man auch im täglichen Arbeitsleben zu spüren bekommt - gerade wenn man mal wirklich ein Problem hat. Was man wirklich herausheben muss sind die Weihnachtsfeiern oder andere Firmenfeiern - dazu werden wirklich alle Angestellten eingeladen. Nicht nur Führungskräfte, wie ich es bei meinem Ex-Arbeitgeber erlebt habe.
Ich finde das Unternehmen sehr sozial. Wenn es hart auf hart kommt wird man nicht im Stich gelassen. Das gibt es nicht oft
Löhne kamen immer überpünktlich.
Weihnachtsfeiern waren immer gut.
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze, Lage, Weihnachtsfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zumindest nach einem halben Jahr kann ich Nichts schlechtes sagen
Die ersten Ansprechpartner werden getrimmt die Mitarbeiter zu pisacken oder zu ignorieren wenn die ein Anliegen haben.
Ich denke es bedarf keiner Zusammenfassung
- Unbezahlte Überstunden (wer zu spät kommt, wird erst ab dann bezahlt, wenn gestempelt wird. Bleibt man länger, wird nur berechnet was laut Plan geschrieben wurde.)
- Vorgesetzte machen Raucherpausen - gestatten dies aber nicht ihren Mitarbeitern
- Alle anfallenden Arbeiten müssen in einer bestimmten Zeit erledigt werden, egal ob das realistisch ist oder nicht. Wer es nicht in der Zeit schafft, muss unbezahlt länger bleiben
- Wer neu dazu kommt, macht automatisch fast nur Spätschichten - die Frühschichten bleiben ...
Verbesserungsvorschläge
- Mehr in Mitarbeiter investieren die sich weiterbilden möchten sowie auch das Image des Lades in Vordergrund bringen wollen.
- Mitarbeiterin motivieren und auch mal mehr belohnen.
- Kunden sind Könige aber ohne Mitarbeiter kann man nicht den Laden halten.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen, nicht nur als niederes Gesindel sehen und behandeln.
Gefühlt alles aber der Name Edeka steht halt einem schon gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von edeka sulger ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist ein Unternehmen, dass nicht nur in einem "Pride-Month" sich mal ne Regenbogenfahne gibt und danach nichts mehr vom Thema wissen will. Homosexuelle in Führungspositionen und viele Frauen in leitenden Positionen spricht ebenso dafür wie auch, dass Herkunft und Religion wirklich keine Rolle spielt. Man darf nicht faul sein oder sich bewusst blöd anstellen, alles andere ist hier wirklich egal...
Ich bin zwar noch nicht soooooo lange immer Unternehmen aber ich habe noch nicht erlebt dass man als Frsu weniger Chancen hat
Das Unternehmen beschäftigt rund 370 Mitarbeiter. Hier ist das Geschlecht, die sexuell Orientierung oder die Nationalität vollkommen egal.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka sulger ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden riesengroße Unterschiede in der Bezahlung gemacht. Leider oft zu wenig für die Arbeit die geleistet werden muss.
Zahlen was sie müssen aber mehr auch nicht
Unterm Durchschnitt
Mindestgehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt nicht nur gute Aufstiegsmöglichkeiten, die Mitarbaiter werden auch geradezu gedrängt sich ständig weiterzubilden.
Auch nur den Lieblingen vorbehalten
Wer ordentlich Arbeitet, motiviert ist und gute Leistungen zeigt, wird gefördert und gefordert. Egal ob Ausbildung, duales Studium, interne oder externe Weiterbildung, Schulungen oder individuelles Coaching
Ohne Fortbildungsoptionen nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- edeka sulger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet edeka sulger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen edeka sulger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei edeka sulger als eher traditionell.
Puls
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