Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDas soziale Engagement des Untenrehmens. Es herrscht noch eine echte familiäre Atmosphäre. Mit Problemen kann man immer zum Vorgesetzten kommen. Die beiden Eigentümerfamilien haben ein großes Herz, was man auch im täglichen Arbeitsleben zu spüren bekommt - gerade wenn man mal wirklich ein Problem hat. Was man wirklich herausheben muss sind die Weihnachtsfeiern oder andere Firmenfeiern - dazu werden wirklich alle Angestellten eingeladen. Nicht nur Führungskräfte, wie ich es bei meinem Ex-Arbeitgeber erlebt habe.
Ich finde das Unternehmen sehr sozial. Wenn es hart auf hart kommt wird man nicht im Stich gelassen. Das gibt es nicht oft
Löhne kamen immer überpünktlich.
Weihnachtsfeiern waren immer gut.
Die Kollegen.
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze, Lage, Weihnachtsfeier
Zumindest nach einem halben Jahr kann ich Nichts schlechtes sagen
Die ersten Ansprechpartner werden getrimmt die Mitarbeiter zu pisacken oder zu ignorieren wenn die ein Anliegen haben.
Ich denke es bedarf keiner Zusammenfassung
Man leistet jeden Tag durch das unbezahlte abrechnen Überstunden die nicht bezahlt werden. Man baut viel zu viele Überstunden auf, die nie ausgeglichen werden.
- Unbezahlte Überstunden (wer zu spät kommt, wird erst ab dann bezahlt, wenn gestempelt wird. Bleibt man länger, wird nur berechnet was laut Plan geschrieben wurde.)
- Vorgesetzte machen Raucherpausen - gestatten dies aber nicht ihren Mitarbeitern
- Alle anfallenden Arbeiten müssen in einer bestimmten Zeit erledigt werden, egal ob das realistisch ist oder nicht. Wer es nicht in der Zeit schafft, muss unbezahlt länger bleiben
- Wer neu dazu kommt, macht automatisch fast nur Spätschichten - die Frühschichten bleiben ...
Besser mit den Mitarbeitern umgehen, nicht nur als niederes Gesindel sehen und behandeln.
Gefühlt alles aber der Name Edeka steht halt einem schon gut.
Führungskräfte schulen. Überstunden reduzieren oder zumindest bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von edeka sulger ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt doch immer die die was schlechtes zu sagen haben. Diese Leute haben bestimmt auch ihre Gründe dies zu tun. Wo ist schon Alles PERFEKT? Aber Jeder empfindet Image wohl sich anders
Warum auch immer ... das Image is einfach super.
Keine Ahnung, wie man ein Image so gut erhalten kann, obwohl die Mitarbeiter dort so ausgebeutet werden. Wahrscheinlich zieht der Name EDEKA auch Sulger & Eichwald mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka sulger ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es kommt oft vor, dass vergessen wird einem etwas mitzuteilen. Von „oben“ bekommt man nichts mit. Selbst den eigenen Einsatzplan muss man selbst suchen.
Man muss alles wissen, bekommt aber nichts gesagt
Es finden regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern statt, bei denen Arbeitssituation, Arbeitszufriedenheit, Aufgabengebiet etc. besprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt nicht nur gute Aufstiegsmöglichkeiten, die Mitarbaiter werden auch geradezu gedrängt sich ständig weiterzubilden.
Auch nur den Lieblingen vorbehalten
Wer ordentlich Arbeitet, motiviert ist und gute Leistungen zeigt, wird gefördert und gefordert. Egal ob Ausbildung, duales Studium, interne oder externe Weiterbildung, Schulungen oder individuelles Coaching
Ohne Fortbildungsoptionen nicht möglich
