Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
KantineSozialräume werden stest verbessert und erneuert, wenn es nötig ist
Je nachdem in welcher Filiale man arbeitet (in meinen Fall Tuntenhausen) muss ich ein großes Lob an den aktuellen Marktleiter geben! Dieser hat das Team wirklich zusammengehalten bzw. tut es immer noch. Er hat immer ein offenes Ohr und ist ein absolut guter Chef.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation, Gleitzeit
Chefs sind immer da als Ansprechpartner. Zusatz Rente + tankarte +Gleitzeit
…… kurze Hierarchie
Obengenannte zwei Ausnahmen. Bezahlung. Mangelnde Wertschätzung. Familienunfreundlich. Work Life balancing quasi nicht vorhanden.
Fehlende Homeoffice Möglichkeit
Jede Firma hat etwas gutes und etwas schlechtes, aber explizit nichts nennenswertes
Kommt selten vor Termine teil weise nicht richtig organisiert
Zu viel Arbeit und sehr wenig Freizeit.
Überdenkt eurer Vergütungssystem im Einzelhandel. Ihr wollt gute und zuverlässige Verkäufer haben? Dann bezahlt diese auch dementsprechend! Entsprechend der Fluktuation der letzten 5 Jahre sollte man sich schon einmal Gedanken machen an was das liegt...bestimmt nicht nur am Geld aber das ist ein wesentlicher Faktor.
Angemessene Vergütungssätze, 13. Gehalt, Homeoffice Möglichkeiten
Interne Kommunikation verbessern
Modernisierung ALLER Arbeitsplätze und nicht nur für Abteilungsleiter oder nur stellenweise Hardware austauschen ect.
Auf die Körperliche Gesundheit sollte mehr geachtet werden, hier spreche ich die Bürostühle an. Zudem sollten Lehrlinge etwas mehr gleich behandelt werden. Bessere Gehälter für Arbeitnehmer und Lehrlinge (Bei dem Jahresumsatz..)
Weniger Überstunden, dass man noch Zeit für Kinder, etc hat.
Mittagspausen und Arbeitszeiten einhalten.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir von Geschäftsleitung und Vorgesetzten vorgelebt
Der Kollegenzusammenhalt WAR klasse!!!
hervorragend, alle sehr Kollegial
Es wird von manchen Kollegen kontrolliert ob man auch ans Telefon geht
Große Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen (auch Abteilungsübergreifend).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider absolut schlechtes Gehalt. Es wird nur gefordert aber eine gerechte Bezahlung findet dafür nicht statt. Man soll sich immer beweisen und dann könne man eventuell mal über eine mickrige Gehaltserhöhung reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer Interesse zeigt, dem werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und die Möglichkeiten zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens geboten
Schulungen sind alle 6 Monate
Stellen werden meist intern besetzt oder durch ehemalige Kollegen, fast alle auszubildenden werden übernommen
Die Berufsausbildung bei EDER ist ein wichtiger Punkt. Es gibt gute Aufstiegschancen in der EDER Gruppe und es werden regelmäßig Seminare und Schulungen angeboten.
Sehr gute Aufstiegschancen innerhalb der EDER Holding.
Regelmäßige Fortbildungen, Seminare und Schulungen für Mitarbeiter.
Die Ausbildung wird groß geschrieben!
