Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenLeider nichts mehr. Bin froh, wenn ich was anderes gefunden habe und kündigen kann.
Familiäreres Unternehmen
– 30 Tage Urlaub (keine Selbstverständlichkeit in der Branche)
– Kollegenzusammenhalt in manchen Teams
– Direkte Vorgesetzte meist bemüht und fair
Man kann sehr viel selbst entscheiden, wie wenn es die eigene Firma wäre
Sozialräume werden stest verbessert und erneuert, wenn es nötig ist
Gute Mitarbeiter werden nicht so wertgeschätzt, es gibt sehr viele Mitarbeiter welchen alles egal ist und Arbeit nur weiterschieben
– Widersprüchliche Kommunikation (Gewinne ca. 1 Mio pro Jahr, neue Autos, Feiern vs. Kündigungen)
– Arbeitsbedingungen und Bezahlung in Teilen schwach
– Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
– Unsicherheit durch kurzfristige Entlassungen
Aktuell leider alles. Sehr schlechte Vorgesetzte!
Schlechte Bezahlung
Fehlende Homeoffice Möglichkeit
– Faire und transparente Kommunikation, insbesondere in schwierigen Zeiten.
– Statt kurzfristiger Gewinnmaximierung Rücklagen bilden und in Mitarbeitende investieren.
– Weiterbildung und moderne Arbeitsbedingungen stärker fördern.
– Führungskultur weg von Angst & Abmahnungen, hin zu Vertrauen.
In den Führungsebenen müsste mal gesehen werden, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Es sollte mehr auf den einzelnen gehört und Kritik angenommen und umgesetzt werden.
Seine Vorgesetzten überprüfen
Gute Mitarbeiter mehr wert schätzen, schlechte sollten ausgestellt werden und dafür die besseren mehr Gehalt geben
Überdenkt eurer Vergütungssystem im Einzelhandel. Ihr wollt gute und zuverlässige Verkäufer haben? Dann bezahlt diese auch dementsprechend! Entsprechend der Fluktuation der letzten 5 Jahre sollte man sich schon einmal Gedanken machen an was das liegt...bestimmt nicht nur am Geld aber das ist ein wesentlicher Faktor.
Der am besten bewertete Faktor von Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere und bereits länger im Unternehmentätige Kolleginnen und Kollegen absolut hilfsbereit und sehr offen für Fragen aller Art
Bleiben wenn sie wollen bis zur Rente
Es gibt viele ältere Kollegen, die gefühlt schon immer im Unternehmen sind. Diese werden auch sehr geschätzt
vorbildlich
die älteren Kollegen genießen eine hohe Wertschätzung aufgrund ihrer Erfahrung und des Wissens das sie sich über die vielen Jahre im Unternehmen angeeignet haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich je nach Bereich. Teilweise in Ordnung, in kreativen Funktionen aber schwach. „So ist die Branche“ wird hier als Argument genutzt, ändert aber nichts daran, dass es unbefriedigend ist.
Fachkräfte werden nicht gerecht nach Leistung/Erfahrung bezahlt.
Gehaltserhöhungen werden zugesagt, man muss aber schon ein paar Monate auf die Auszahlung warten.
Leider absolut schlechtes Gehalt. Es wird nur gefordert aber eine gerechte Bezahlung findet dafür nicht statt. Man soll sich immer beweisen und dann könne man eventuell mal über eine mickrige Gehaltserhöhung reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung spielte kaum eine Rolle. Beförderungen oder neue Verantwortungen erfolgten ohne strukturierte Vorbereitung, eher „learning by doing“.
Weiterbildungen bekommt man sehr schwer.
Wer Interesse zeigt, dem werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und die Möglichkeiten zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens geboten
Wird steht’s aktiv gefördert und auch angeboten.
Schulungen sind alle 6 Monate
