Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenDer Mitarbeiter steht als Person im Mittelpunkt. Absolut offene und ehrliche Unternehmenskultur. Starker Zusammenhalt des EDLER & STIEGLER Teams.
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Ich werde wertgeschätzt und arbeite gerne für E&S Consulting GmbH. Das Resultat ist das Gehalt.
Im Umkehrschluss: ich ertrage nicht die Arbeit damit ich das Gehalt kriege.
Das ist ein sehr wichtiger Faktor und auch extrem wichtig für die mentale Gesundheit eines jeden Menschen.
Regelmäßiger Austausch mit allen Kollegen bei gemeinsamen Arbeitsmeetings und Teamevents.
Keine Punkte, da man sich immer aktiv einbringen kann, sollte es Themen geben.
Höchstens die Tatsache das aufgrund der Größe der Firma vieles als Unterauftragnehmer passieren muss und dadurch eine gewisse Abhängigkeit besteht.
Bitte die Bewertung nicht als unseriös abtun, weil volle Punktzahl vergeben wird. Aber - vielleicht auch im Vergleich mit meinem alten Arbeitgeber - ich wüsste nicht was man besser machen kann. Denn alles was beanstandet werden könnte, kann man mit dem Arbeitgeber offen besprechen. Es wird ernst genommen und ernsthaft versucht eine für jeden passende Lösung zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von EDLER & STIEGLER Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb kurzer Zeit konnte ich im Kundenprojekt eigenständig und zielführend mitarbeiten. Eigeninitiative und aktives Mitgestalten wird gerne gesehen. Konstruktives Feedback wird gelebt und kann bei Bedarf eigenständig eingefordert werden.
Wie in einer Familie. Offener Umgang, viele Events, keine überzogenen Regeln und Kontrollmechanismen, sondern in einem nachvollziehbaren und nötigen Umfang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsbedarf wird direkt mit der Geschäftsführung besprochen. Eigene Wünsche und Vorstellungen dürfen aktiv eingebracht werden. Somit sehr flexibel.
Sehr aufgeschlossen für jegliche Weiterbildungen. Sowohl für Weiterbildungen die die Firma organisiert und bezahlt, als auch für private Weiterbildungen, welche man selbstständig organisiert und die Firma unterstützt oder ebenfalls die Kosten übernimmt.
