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E.E.P.D. Electronic Equipment Produktion & Distribution GmbH als Arbeitgeber
E.E.P.D.
Electronic
Equipment
Produktion
&
Distribution
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes miteinander unter den Kollegen
Arbeitsweg, Flexibilität, Kollegen
Kostenlose Getränke / Kaffee.
Die Abwechslung der Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten, Flexibles Arbeiten. Sehr nette Mitarbeiter. Man sieht als Azubi sehr viel in der Firma. Freie Getränke, Parkplätze genügend vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
0 Einarbeitung man wird einfach allein gelassen. Nachfrage ob Schulung gibt keine Kosten werden übernommen. Laut Vorgesetzten die Aussage: „Ich gebe keine 2000€ aus für eine Schulung“ dass nenne ich mal wertschätzung
Nur der Umsatz zählt, der Mensch nicht.
Gehalt, es gibt keine Zulagen.
An den Chef gerichtete Emails werden gar nicht erst beantwortet. Bei direktem Kontakt wird ausgewichen, Antwort erst später über 3. Person. Da Chef sich um alles kümmert (n muß), keine Zeit für wichtige Dinge. Chef kann nichts abgeben.
Manchmal wird an paar Stellen zu viel gespart.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Angestellten wenn es Änderungen gibt bevor man sich mit Kunden unterhält und der Kunde mehr weiss als der Angestellte
Möbel sollte erneuert werden.
Konsequent in seiner Meinung sein
Mehr Offenheit für neues, vor allem auch Respekt gegenüber Neulingen mittlerem Alters.
Sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern und auf die Bedürfnisse und Wünsche eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von E.E.P.D. Electronic Equipment Produktion & Distribution ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Dach besteht aus sehr vielen Solarpanel.
Und die leeren Patronen der Drucker werden an die Caritas gespendet. Mehr weiß ich auch nicht.
Das Dach besteht aus sehr vielen Solarpanel.
Und die leeren Patronen der Drucker werden an die Caritas gespendet. Mehr weiß ich auch nicht.
Sozialleistungen sind sehr positiv hervor zu heben. Die Wertschätzung für den Einsatz für das Unternehmen zeigt sich nicht nur am pünktlichen Gehaltseingang. Hier wird einiges für die Mitarbeiter getan, wie z.B. in sehr vielfältiger Weise kostenlose Heiß- und Kaltgetränke zur Verfügung zu stellen. Sommerfeste, Jahresabschlussfeiern und Betriebsausflüge stärken den Zusammenhalt.
Leider muss man mal Kündigungen aussprechen, aber die ganzen Jahre über waren das nicht viele. Bei manchen war es aber notwendig, sich von Ihnen zu trennen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.E.P.D. Electronic Equipment Produktion & Distribution ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss sich Informationen immer mühsam erfragen. Für Gute Kommunikation ist zu wenig Personal vorhanden.
Ist durch die Pandemie besser geworden, aber seitens Geschäftsleitung noch ausbaufähig.
Man bekommt nicht wirklich mit, ob es der Firma gut geht, welche Ziele angestrebt werden, wie die Zukunft aussehen wird.
Selbst neue Produkte bekommt man nur so nebenbei mit. Um sich besser mit der Firma zu Identifizieren oder auch das Bewusstsein der Mitarbeiter, für was sie eigentlich arbeiten, stärken zu können, würden mehr Infos nicht schaden. Und sei es eine E-Mail an alle pro Quartal. Auch ein Mitarbeitergespräch pro ...
Ist durch die Pandemie besser geworden, aber seitens Geschäftsleitung noch ausbaufähig.
Man hat bekommt nicht wirklich mit, ob es der Firma gut geht, welche Ziele angestrebt werden, wie die Zukunft aussehen wird.
Selbst neue Produkte bekommt man nur so nebenbei mit. Um sich besser mit der Firma zu Identifizieren oder auch das Bewusstsein der Mitarbeiter, für was sie eigentlich arbeiten, stärken zu können, würden mehr Infos nicht schaden. Und sei es eine E-Mail an alle pro Quartal. Auch ein Mitarbeitergespräch ...
Welche Unternehmenskomunikation?
Läuft Durchschnittlich. Allerdings wird an diesem Thema positiv gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt Möglichkeiten zur weiter Bildung diese müssen jedoch selbst initiiert werden.
Keine Chance. Wenn man sich selbstständig weiterbildet, erhält man keinen besseren Position.
Die Karriereleiter ist für jeden offen. Auch Abteilungswechsel nach Wunsch ist ohne Probleme machbar, wenn es von der Auslastung der jeweiligen Abteilung passt.
Auch Zusätzliche Funktionen wegen eigenen Fähigkeiten innerhalb der Firma sind möglich.
Schulungen sind selten.
Die Karriereleiter ist für jeden offen. Auch Abteilungswechsel nach Wunsch ist ohne Probleme machbar, wenn es von der Auslastung der jeweiligen Abteilung passt.
Auch Zusätzliche Funktionen wegen eigenen Fähigkeiten innerhalb der Firma sind möglich.
Die Firma möchte natürlich gute Azubis auch über nehmen. Danach kann nach Wunsch zu einer Abteilung wechseln. Oder auch in die IT oder Entwicklung schnuppern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E.E.P.D. Electronic Equipment Produktion & Distribution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet E.E.P.D. Electronic Equipment Produktion & Distribution schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.E.P.D. Electronic Equipment Produktion & Distribution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.E.P.D. Electronic Equipment Produktion & Distribution als eher traditionell.
Puls
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E.E.P.D. Electronic Equipment Produktion & Distribution
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E.E.P.D. Electronic Equipment Produktion & Distribution
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