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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
zukunftsorientiert
Soziale Verantwortung
Teamgedanke
Beteiligung an Projekten
Netzwerk
Teambuilding
Weiterbildung
Sportverein und Kantine.
Moderne Ausstattung, hauseigene Kantine, viel Eigenverantwortung
Wirklich nur meine Kollegen.
Das Unternehmen ist mit hervorragender Technik ausgestattet und immer daran interessiert sich weiterzuentwickeln. Modern und innovativ!
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch einwandfrei.
Betriebssport wird zusätzlich angeboten.
Es gibt sogar eigens vorgesehene Sporträume.
1 - 2 pro Woche finden Massagen statt (auf eigene Kosten) während der Arbeitszeit, man setzt also auch auf ein gutes Gesundheitsmanagement.
Das Bistro ist ein Traum, gesunde, leckere und vor allem abwechslungsreiche Küche, der Koch geht dabei gern auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
Events als Dankeschön werden ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskultur
Transparenz
Interne Kommunikation
Krisenmanagement
Wenig Wertschätzung
Die absolute Blindheit der Geschäftsführung gegenüber der überlasteten Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Arbeitszeiten flexibler gestalten. Den Urlaub einheitlich verteilen (alle 30 Tage Urlaub) und das Gehalt an die Arbeitserfahrung anpassen. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter die länger in der Firma beschäftigt sind, weniger verdienen als neue Mitarbeiter, die keine Kenntnisse von dem Beruf haben.
3 Karenztage bei Krankheit ohne AU-Bescheinigung, Bessere Gehälter für mehr Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter, mehr Transparenz
Das Geld lieber in die Mitarbeiter investieren. Sonst bleiben die jüngeren Mitarbeiter nicht lange.
Thema Kommunikation...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eG Wohnen 1902 ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
in den Abteilungen top, Intranet könnt stärker für alle genutzt werden, somit mehr Infos an alle streuen
Zwischen den Abteilungen untereinander herrscht eine sehr schlechte Kommunikation
Es wird besser, aber als transparentes Unternehmer kann man sich noch nicht bezeichnen.
Zwischen den Ebenen wird manchmal gar nicht kommuniziert und das zeigt sich sogar schon nach außen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen kann man sich einfordern, durch flache Hierarchie wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Quereinsteiger bekommen eine Schulung gestellt. Mehr Weiterbildung gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eG Wohnen 1902 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet eG Wohnen 1902 besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eG Wohnen 1902 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eG Wohnen 1902 als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
eG Wohnen 1902
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
eG Wohnen 1902
Branchendurchschnitt: Vereine