Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die Zeit bei egocentric merchandise als sehr positiv erlebt. Besonders das kollegiale Miteinander hat den Arbeitsalltag angenehm gemacht. Durch die vielfältigen Aufgaben hatte ich eine steile Lernkurve und gleichzeitig viele Freiheiten, mich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und mich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Besonders den Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Dinge wirklich mitzugestalten. Dazu kommen viel Vertrauen, kurze Wege, ein starker Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Man fühlt sich nicht wie eine Personalnummer, sondern als Teil des Unternehmens.
Man kann sich ein sehr hohes Maß an Loyalität erarbeiten und ist von Anfang an mit viel Freiraum ausgestattet. Man kann und muss sich einbringen, damit sich Arbeitnehmer und -geber zusammen weiterentwickeln.
Es wird hier mit wirklich tollen Marken, bekannten Künstlern und Sportvereinen gearbeitet, die man selber auch kennt
Junges Team, bekannte und spannende Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man im Alltag zu wenig die erreichten Erfolge und Arbeit mit großen Namen/Marken feiert.
Eigentlich nichts Grundsätzliches. Wie wahrscheinlich bei jedem wachsenden und dynamischen Unternehmen gibt es manchmal Themen, bei denen Prozesse oder Kommunikation noch etwas strukturierter sein könnten.
Belohnung für "anschwärzen" von Kollegen.
Unterbesetzte Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Selbstreflexion im Management wäre notwendig, um bestehende Probleme besser zu erkennen und zu adressieren.
Hört mehr auf die Ideen der Mitarbeiter
Durch das Wachstum und die vielen parallelen Projekte könnte die interne Kommunikation an manchen Stellen noch strukturierter werden. Gleichzeitig sollte man unbedingt die kurzen Entscheidungswege und die unkomplizierte Kultur beibehalten.
Vielleicht sollte man die wenigen nicht leistenden Mitarbeiter durch bessere ersetzen.
Die Mitarbeiter etwas mehr zu ihrem Glück zwingen und die Potenziale stärker rauskitzeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von egocentric Merchandising ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und offen. Die gläsernen Türen sind nicht umsonst gewählt. Kleinere Events wie der Pizza-Mittwoch sorgen auch für guten Austausch.
Einer der größten Pluspunkte. Ein tolles Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt und auch miteinander lachen kann. Man hat nicht das Gefühl, nur nebeneinander zu arbeiten, sondern gemeinsam etwas erreichen zu wollen.
Sehr sehr gut
Absolut Klasse! Junges und Cooles Team, die alle Füreinander einstehen und immer Hilfsbereit sind.
Ein herausragender Punkt! Das Team ist jung, dynamisch und unterstützt sich gegenseitig – der Zusammenhalt ist großartig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von egocentric Merchandising ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen werden als eher gering und nicht wettbewerbsfähig wahrgenommen.
Am besten so wenig wie möglich zahlen
Ok, unteres Mittelfeld
Gehalt ist im regionalen Vergleich sehr gering.
Erhöhungen sind nur nach hartnäckigen Kampf möglich.
ok, Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer sich entwickeln möchte und Eigeninitiative zeigt, bekommt Möglichkeiten dazu. Entwicklung entsteht hier für mich weniger durch starre Karrierepläne, sondern dadurch, dass man Verantwortung übernehmen, neue Themen ausprobieren und mit seinen Aufgaben wachsen kann.
Zu meiner Zeit gab es niemanden, der hier Vorteile genoss.
regelmäßige Seminare waren kostenfrei
Kleines Unternehmen, daher limitiert
Aufstiegsmöglichkeiten sind im Rahmen der Unternehmensgröße vorhanden und Weiterbildung ist möglich bzw. sogar auch erwünscht dies anzustreben. Optionen sind auf unterschiedlichen Wegen dahingehend verfügbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- egocentric Merchandising wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet egocentric Merchandising besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen egocentric Merchandising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei egocentric Merchandising als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
egocentric Merchandising
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
egocentric Merchandising
Branchendurchschnitt: Dienstleistung