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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die Zeit bei egocentric merchandise als sehr positiv erlebt. Besonders das kollegiale Miteinander hat den Arbeitsalltag angenehm gemacht. Durch die vielfältigen Aufgaben hatte ich eine steile Lernkurve und gleichzeitig viele Freiheiten, mich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und mich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Besonders den Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Dinge wirklich mitzugestalten. Dazu kommen viel Vertrauen, kurze Wege, ein starker Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Man fühlt sich nicht wie eine Personalnummer, sondern als Teil des Unternehmens.
Man kann sich ein sehr hohes Maß an Loyalität erarbeiten und ist von Anfang an mit viel Freiraum ausgestattet. Man kann und muss sich einbringen, damit sich Arbeitnehmer und -geber zusammen weiterentwickeln.
Es wird hier mit wirklich tollen Marken, bekannten Künstlern und Sportvereinen gearbeitet, die man selber auch kennt
Junges Team, bekannte und spannende Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man im Alltag zu wenig die erreichten Erfolge und Arbeit mit großen Namen/Marken feiert.
Eigentlich nichts Grundsätzliches. Wie wahrscheinlich bei jedem wachsenden und dynamischen Unternehmen gibt es manchmal Themen, bei denen Prozesse oder Kommunikation noch etwas strukturierter sein könnten.
Belohnung für "anschwärzen" von Kollegen.
Unterbesetzte Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Selbstreflexion im Management wäre notwendig, um bestehende Probleme besser zu erkennen und zu adressieren.
Hört mehr auf die Ideen der Mitarbeiter
Durch das Wachstum und die vielen parallelen Projekte könnte die interne Kommunikation an manchen Stellen noch strukturierter werden. Gleichzeitig sollte man unbedingt die kurzen Entscheidungswege und die unkomplizierte Kultur beibehalten.
Vielleicht sollte man die wenigen nicht leistenden Mitarbeiter durch bessere ersetzen.
Ein regelmäßigerer Austausch durch strukturierte Personalgespräche wäre wünschenswert, um Feedback und Entwicklungspotenziale noch besser zu nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von egocentric Merchandising ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und offen. Die gläsernen Türen sind nicht umsonst gewählt. Kleinere Events wie der Pizza-Mittwoch sorgen auch für guten Austausch.
Einer der größten Pluspunkte. Ein tolles Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt und auch miteinander lachen kann. Man hat nicht das Gefühl, nur nebeneinander zu arbeiten, sondern gemeinsam etwas erreichen zu wollen.
Ein herausragender Punkt! Das Team ist jung, dynamisch und unterstützt sich gegenseitig – der Zusammenhalt ist großartig.
Sehr sehr gut
Absolut Klasse! Junges und Cooles Team, die alle Füreinander einstehen und immer Hilfsbereit sind.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von egocentric Merchandising ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unzureichend: Es fehlt an Wertschätzung, zudem wirken Entscheidungen oft realitätsfern.
Mir fehlte komplett die Wertschätzung seitens der GF, zu weit weg von den Abläufen, reagieren auch gern mal sehr emotional
Man ist sich nie ganz sicher, woran man ist und es herrscht eine Vetternwirtschaf.
Sehr Wechsel- bzw Sprunghaftes Verhalten inkl Wutausbrüche die häufig zu allgemeinen und übertriebenen Konsequenzen führen.
Abmahnungen werden in solchen Momenten gern für alle, auch nicht Betroffene Personen, ausgesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer sich entwickeln möchte und Eigeninitiative zeigt, bekommt Möglichkeiten dazu. Entwicklung entsteht hier für mich weniger durch starre Karrierepläne, sondern dadurch, dass man Verantwortung übernehmen, neue Themen ausprobieren und mit seinen Aufgaben wachsen kann.
regelmäßige Seminare waren kostenfrei
Zu meiner Zeit gab es niemanden, der hier Vorteile genoss.
Kleines Unternehmen, daher limitiert
Aufstiegsmöglichkeiten sind im Rahmen der Unternehmensgröße vorhanden und Weiterbildung ist möglich bzw. sogar auch erwünscht dies anzustreben. Optionen sind auf unterschiedlichen Wegen dahingehend verfügbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- egocentric Merchandising wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet egocentric Merchandising besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen egocentric Merchandising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei egocentric Merchandising als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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egocentric Merchandising
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
egocentric Merchandising
Branchendurchschnitt: Dienstleistung