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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
BetriebsarztWer nach einen 0815 Arbeitgeber sucht ist bei ehret+klein sicherlich an der falschen Adresse. Hier wird man nämlich nur glücklich, wenn man seine berufliche Entwicklung aktiv gestalten möchte und auch bereit ist hin und wieder eine Extrameile einzulegen. Dafür erhält man jedoch vielfältige Chancen an sich selbst zu wachsen, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und sein unternehmerisches Können im täglichen Doing unter Beweis zu stellen. Gleichzeitig kann auf ein breites Spektrum an Weiterbildungsangeboten zurückgegriffen werden und auch die Teamarbeit ...
- Flexibilität und Entfaltungsmöglichkeiten
- Hunde im Büro
- Fell Good Management
- die Seenähe
-Arbeitsatmosphäre
- Multikulturelles Team
- die Siebträgermaschiene <3
Die Cafémaschine im Gemeinschaftsraum.
Feel Good Management wird aktiv gefördert, Hunde dürfen mit ins Büro und es gibt großzügige sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Tolles Team, schönes Büro sowie Projekte und Konzepte, die einen Beitrag zur Stadtentwicklung leisten
Es werden viele "Visionen" kommuniziert, obwohl eine operative und wirtschaftliche Umsetzung in den Projekten weit hinterher hinkt.
Hohe Fluktuation, vor allem bei Vertrieb/Vermietung.
Viele Kündigungen in der Probezeit und es finden keine Zwischengespräche statt.
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Arbeitnehmer schätzen vieles nicht mehr was der AG zur Verfügung stellt. Unabhängig von Benefits, Obst, Gemüse, Zusatzzahlungen etc...
Es ist laut, eng und dunkel. Aber das ist das ehret + klein Design mit dem man leben kann.
Der Standort Starnberg ist ein bisschen ab vom Schuss
Geschäftsführung muss endlich verstehen, dass es ohne Mitarbeiter nicht geht. Hört zu in Meetings und steht hinter euren Mitarbeiter. Zahlungsmoral muss überdacht werden. Ständig müssen externe Unternehmen auf die Rechnungszahlungen warten und von den Teamleitern vertröstet werden.
Organisation und Strukturen müssen dem schnellen Wachstum folgen
Verhältnis zwischen GF und Gründern in den Griff bekommen; kaufmännische Abteilung handlungsfähig machen (Teamleitung Katastrophe; jeder macht was und wie er will; überlastet)
Echte Entscheidungsbefugnisse zulassen, nicht nur Verantwortung verteilen
Mit Mitarbeitern reden
Die Führungsebenen sollten an der ein oder anderen Stelle transparenter agieren und kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Ehret+Klein ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Tag wie der andere , wird viel verlangt aber man bekommt es zurück
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und Teil der Vision zu sein. :)
Spannende Projekte mit verschiedensten Nutzungen und guten Standorten
Anspruchsvolle und coole Projekte
Nachhaltige und komplexe Projekte, bei denen jeder im Team die Möglichkeit hat, sich einzubringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ehret+Klein ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ab dem 10. AT muss der Urlaub begründet werden. Resturlaub darf nur nach Projektaufwand und vorheriger Genehmigung mit in das neue Jahr genommen werden. Home Office ist nicht gerne gesehen
Ich habe gerne die Duschen genutzt.
Es heißt zwar es soll sowas geben, tut es aber nicht. (Da es nicht gern gesehen ist)
Flexiblere Arbeitszeiten werden etabliert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
-Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
-monatliche Inhouse Schulungen zum Thema Verhandlungen, Präsentationen usw.
-Wir bilden selbst aus und bieten dualen Studenten die Möglichkeit Praxiserfahrung zu sammeln
Es gibt sogar einen eigenen initiierten Studiengang mit akkreditierten Abschluss
Interne Schulungen , eigene Forschungsabteilung
e+k EBS-Studium, Workshops, interne und externe Fortbildungen; wer engagiert ist, wird individuell gefördert
Weiterbildungsangebote werden unterbreitet und die personenspezifische Weiterbildung aktiv gefördert.
