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EKS 
Express-Kurier-Europa
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn er im Urlaub war
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Beklaut Kunden beim Weihnachtsgeschenk Aktionen oder Ukraine Spenden.
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Anstelle den Mitarbeitern bei deren Arbeit zu unterstützen, werden diesen immer Knüppel zwischen den Beinen geworfen. Sehr schlechte Zahlungsmoral gegenüber den Transportunternehmer.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Oft versucht alles vergebens
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Solche werden andauernd der GL gemacht, jedoch trifft man hier auf taube Ohren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKS Express-Kurier-Europa ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gehalt minimal und am unteren Limit, mann muss schon am Ende des Monats Angst haben überhaupt sein Gehalt zu bekommen. Soz.Leistungen... keine! Aufstiegsmöglichkeiten keine!
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EKS Express-Kurier-Europa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet EKS Express-Kurier-Europa schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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