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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach negativen Erfahrungen mit dem Management des Unternehmens besteht kein Vertrauen mehr.
Pünktliche Gehalt, Überweisung Dienstwagen auch zur Privatnutzung vor gesetzte, die einen auf Augenhöhe begegnen, sowie eine Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für dienstliche, sowie issen Fällen auch private Anliegen hat
-die Überdurchschnittliche Bezahlung
-Kurze und schnelle Kommunikationswege
-Privatnutzung vom Firmenwagen
-Entspannte Atmosphäre
-Gute Firmenfeiern
-Bodenständige Führungskräfte
Viele Zusatzleistungen
Man fühlt sich hier wohl, wahrgenommen und fair behandelt. Gute Leistungen werden auch durch die Geschäftsführung gelobt und nicht übersehen. Die Ausstattung mit einem Firmenwagen zur privaten nutzen sowie allen nötigen Arbeitsmitteln ist selbstverständlich. Private kosten bei den Dienstreisen entstehen somit erst gar nicht oder werden direkt erstattet bzw. mit einer Verpflegungspauschale ausgeglichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieses Unternehmen hat nichts mit der Baustelle zu tun.
Das Wesen der Rechtsvorschriften:
- Eigenverantwortliche und flexible Durchführung von Kontroll- und Organisationsarbeiten vor Ort auf der Großbaustelle während der Ausführung von Bauarbeiten.
Realität:
Doch wo Licht ist, ist auch Schatten.
- Manchmal ohne Beteiligung an Ortsterminen und Baubesprechungen mit den am Bau beteiligten Ausführungsfirmen und Planungsbüros, um bei der Umsetzung der anstehenden Maßnahmen größtmögliche Unterstützung leisten zu können.
Das Wesen der Rechtsvorschriften:
- Ermittlung von notwendigen Informationen, Treffen zeitnaher und ...
Das die EKS letztlich so erfolgreich wurde, dass ich im Vertrieb überflüssig wurde. :-) ...schlechter Scherz, sorry.
Nein, ich würde mir wünschen, dass die Firma jetzt erst richtig anfängt durchzustarten. Ich kenne keine Firma in Leipzig, die sich in den letzten 10 Jahren so durchgesetzt hat, wie die EKS. Ganz großer Job!
Es war mir eine Ehre für die Firma zu arbeiten.
Uhr Mitarbeiter Fluktuation im Büro oder auf dem Baustellen
Projektleiter sind überfordert, haben keinen Durchblick. Für Urlaubsvertretung muss man ständig hinterher telefonieren. Mehr Arbeit als Personal.
Zuviel Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Gleich loswerden
Die Wahl der Dienstwagen transparenter für jeweilige Aufgabengebiete der Mitarbeiter aufstellen
Mal mit der Zeit gehen. Besser Arbeitskleidung anschaffen, Mitspracherecht bei den Firmenwagen. Mehr budget für Drucker, Ferngläser etc. Drohnen mit einbinden, dadurch wird sehr viel Arbeit stark erleichtert.
Mehr benefits bieten, vor allem Firmenfitness.
Einfach mal mehr mit der Zeit gehen, technisch aufrüsten und vielleicht auch die KI soweit wie möglich mit ins Geschäft einbeziehen.
Die EKS noch Aufholbedarf in den Themen der Digitalisierung und Vernetzung (z.B. MS Teams), was aktuell in Angriff genommen wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von EKS Montage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Immer korrekt. Es gibt auch einen „Rentnerpool“.
Hier leisten ausgeschiedene Kollegen z. B. Urlaubsvertretungen.
abhängig von Ihrer Persönlichkeit
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gar nicht hoch genug einzuschätzen, da der Erfahrungsaustausch sehr sehr wichtig ist und durch diverse Team Events oder Erfahrungsaustausche auch hier gelebt wird
Wer sich im Büro verirrt, dem wird in aller Ruhe erklärt, wie er seinen Arbeitsplatz oder sein Auto wiederfindet. Im Ernst: Ohne Ältere Kollegen und Kolleginnen, wäre es richtig schwer.
Jeder wurde gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKS Montage ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
als Arbeitssuchende
Es wird niemanden etwas geschenkt. Wer jedoch möchte, kann weiterkommen und erhält die Fortbildungen, die aus betriebswirtschaftlicher Sicht Sinn ergeben, so wie selbstverständlich alle notwendigen Fort- und Weiterbildungen. Aber "just for fun" einen Spanisch-Kurs für den nächsten Urlaub auf Mallorca gibt es auch hier nicht.
Keine Aufstiegschancen. Nur notwendige Lehrgänge. Würde mir mehr Möglichkeiten wünschen. ZB Drohnenlehrgang
Nur mit Bindung nur im Sinne des vorgesetzten
Schlecht fürÄltere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EKS Montage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EKS Montage schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EKS Montage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EKS Montage als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
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EKS Montage
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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