Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen ELEKTRA Tailfingen Schaltgeräte?

ELEKTRA Tailfingen Schaltgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ELEKTRA Tailfingen Schaltgeräte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von ELEKTRA Tailfingen Schaltgeräte das Gehalt?

Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

ELEKTRA Tailfingen Schaltgeräte als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6

kununu Score7 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,1Gehalt/Sozialleistungen
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

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Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Monteur:in2 Gehaltsangaben

Ø27.200 €

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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
57%57
Parkplatz
57%57
Betriebsarzt
43%43
Betriebliche Altersvorsorge
43%43
Firmenwagen
29%29
Diensthandy
29%29
Barrierefrei
14%14
Rabatte
14%14
Internetnutzung
14%14
Gute Verkehrsanbindung
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flexible Arbeitszeiten, tarifliche Löhne/Lohnerhöhungen

Juni 2016Bewertung lesen

Traditionsunternehmen
Flexible Arbeitszeiten

August 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MA ungenügend
Führungsstil autoritär
"Grüppchenbildung"
Kaum Innovationsbereitschaft / Rückschrittlich / Konservativ
Nicht-realitätsnahes Selbstverständnis / -bild