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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Viele Benefits
- Beteiligung am kontinuierlichen Unternehmenswachstum
- Bevorstehender Umzug in einen modernen Neubau nach Kleinostheim
- Vielfältige Events auf dem Hof, z. B. Foodtruck, Sommerfeste, Weihnachtsfeste, etc.
Mitarbeiter werden im überwiegenden Fall wertgeschätzt
- pünktliches Gehalt jeden Monat
Auftreten und erster Eindruck sind bei der Einstellung wichtiger als gute Zeugnisse.
Krisenfester Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Verhalten von Vorgesetzen
- leere Versprechungen bezüglich Zukunftsaussichten
- keine Work-Life-Balance
Jede Abteilung soll ihre Probleme selbst lösen. Nicht vorhandene Unterstützung bei hohem Arbeitsaufkommen oder krankheitsbedingten Ausfällen.
Sparsame Unternehmenskommunikation
Wurde in der Gesamtbewertung deutlich klar gemacht.
Die Arbeitsplatzsituation (Schreibtisch) ist ziemlich veraltet. Da könnte nachgebessert werden.
Verbesserungsvorschläge
- Zeitgemäßer werden
- In junge Mitarbeiter investieren und diese aktiv fördern
- aktiver Home Office anbieten (kann auch Mobile Office sein)
Definitiv investieren in die Mitarbeiter und an neuer Möbel und moderner Technik! Auch wenn eine Investition viel Geld kostet, bekommt man dahinter viel positives Feedback zurück und die Mitarbeiter sind zufriedener und dadurch steigt die Leistung, wo der Umsatz steigt und die Investition sich bezahlt gemacht hat.
Unbedingt mehr auf den Sachverstand und die Erfahrungen der Mitarbeiter geben ! Aber dazu muss man die Mitarbeiter fragen !!!
Freundlichere Büroräume und Sanitäreinrichtungen.
Büros und Fenster des Gebäudes renovieren.
Zeitsystem verbessern, ein guter Arbeitgeber sollte Wert auf Flexiblität des Arbeitgebers legen.
Mehr Infos an die Mitarbeiter rauszugeben.
Den Arbeitern mehr Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten, damit ist gemeint, dass auch mal ein Titel Erworben werden kann, den die Firma tatkräfig unterstützt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Braun ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Projekte sind relevant, innovativ und fördern Kreativität sowie eigenverantwortliches Arbeiten. Hier ist es entscheidend, über den Tellerrand hinauszuschauen und neue Ideen einzubringen.
ohne Strom läuft nichts
Hier wird es nicht langweilig. Wechsel in andere Bereiche sind möglich.
Viel Abwechslung zwischen großen Projekten und aber auch mal etwas kleinen Verkäufen.
Gelegentlich fährt man auch mal zum Kunden raus und schaut sich Projekte an und bespricht diese.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Braun ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bevor man eine neue Arbeitsausrüstung (PC, Tastatur etc..) bekommt, muss man sich leider bei der Geschäftsleitung (oder dem Beauftragten) erstmal dafür rechtfertigen.
Selbst wenn die Ausrüstung teilweise fast auseinander fällt.
Natürlich sollte man die Ausrüstung nicht wahllos bestellen.
Dennoch finde ich, dass hier einfach nicht groß diskutiert werden sollte, wenn es tatsächlich erforderlich ist.
wird im Neubau noch besser
Das Gebäude ist perfekt für eine Abrissfirma, Fenster sind nicht gedämmt, es ist alles altbacken, Büroausstattung wurde günstig zusammengewürfelt. Überhaupt nicht gesundheitsfördernd, für einen höhenverstellbaren Schreibtisch müsste man mehrere Attests hinlegen und am Ende noch was draufzahlen. Falls der Stuhl kaputt geht, muss man im Haus einen Neuen suchen oder man muss ewig auf einen neuen Stuhl für 20,- € warten, der gebraucht ist und auch nicht gescheit ist.
Veraltete Ausstattung in allen Bereichen - nach dem Motto: " wir müssen sparen, koste es was es wolle "
Büros veraltet, Büroausstattung veraltet, überhaupt nicht mehr zeitgemäß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung kann man in dieser Firma nur in Anspruch nehmen, wenn die Geschäftsleitung einen in der jeweiligen Sparte einsetzen möchte.
Wenn dies nicht vorgegeben ist, wartet man hier vergeblich.
Personalentwicklung ist ein Fremdwort
Hier muss man selber aktiv werden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich, es sei denn man fängt im Lager an und rutscht durch gute Führung in den Verkauf.
Habe leider an sich noch wenig Schulungen besucht.
Aber Fortbildungen und auch Weiterbildung wird weitestgehend unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektro Braun wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Elektro Braun gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektro Braun als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektro Braun als eher traditionell.
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