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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Jeder kann hier machen was er will, interessiert eh niemanden.
Immer ein offenes Ohr, Empathie in einem Job wie diesem zu haben und einfühlsam zu sein ist sehr wichtig Nicht nur die pflegenden zu pflegen ist wichtig sondern auch die Menschen die für sie arbeiten. Um mental gesund zu bleiben.
Gehalts-Bonus im Dezember, nette Bewohner und Angehörige. Hier erhält man Dankbarkeit.
Ein sehr großes Sozialverserhalten, gerade auch während der Haupt Corona Zeit.
Lob und Anerkennung unserer Leistung in Form von : mal Grillen, regelmäßig Obst an die Mitarbeiter, es wird Pizza ausgegeben. Der Geschäftsführer kommt ins Haus und hört sich die Probleme von uns an. Zeitarbeit kommt zur Unterstützung.
Ist ein guter Arbeitgeber. Mehr kann man auch nicht sagen. Textfüller.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel hinter dem Rücken der MA geredet, aber nicht mit ihm.
MA werden nicht bei Entscheidungen mit eingebunden.
Eigentlich habe ich nichts schlechtes zu sagen....
Alles an Anliegen passiert auf letzte Drücker oder gar nicht.
Weggang von guten Kollegen wird wortlos hingenommen, Team fällt auseinander.
Nichts. Alles in Ordnung. Textfüller Textfüller
Verbesserungsvorschläge
Die „Führungskräfte“ bzw. Teamleitung sollten dringend mal eine Schulung zum Thema: Mitarbeiterführung und Motivation und Wertschätzung erhalten.
Vorsicht, wer hier was kann wird ausgelacht und gemobbt!
Verhalten um durch zu kommen: Nach oben lecken und nach unten treten.
Hier haben nur eine Handvoll das Sagen (Vetternwirtschaft).
Eigentlich gibt es dort nichts zu mekkern, kein Arbeitsplatz ist perfekt! Wichtig ist sich anzupassen denn jeder ist unterschiedlich. Harmonie und Kommunikation ist das wichtigste in einem Betrieb!
Unbedingt eine Schulung für Führungskräfte bzg. Arbeitszeitgesetzt, Arbeitsrecht, Tarifwerke etc.
Schulung für Führungskräfte unabdingbar, besonders in puncto Arbeitsrecht und Arbeitszeitgesetz.
Offen und ehrlich miteinander reden.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von ELIM Diakonie ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch den bestehenden Kirchentarif, gutes, pünktlich gezahltes Gehalt!
Besonders findige Vorgesetzte und Mitarbeiter können mehr raus holen als ihnen zusteht. Durch geschicktes Taktieren von Diensten.
Faire Bezahlung und Unterstützung in jeglicher Hinsicht
Laut Tarif, Jobrad oder andere Leistungen sind da
Haustarif, Verhandlungen zum Kirchentarif laufen. Es gibt Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistung, Proficard, Zuschuß zum E-bike, Kita-Zuschuß.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELIM Diakonie ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Informationen und Wissen werden nicht weitergegeben.
Kommunikation über WhatsApp.
Kolleginnen sind auf einmal nicht mehr da, von heute auf morgen. Darüber darf nicht gesprochen werden
Nicht so wertschätzend wie ich das bei einem christlischen Arbeitgeber denken würde
Führungskraft kommuniziert unklar
Keine Klarheit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Außer Pflichtfortbildung keine Möglichkeiten.
Engagierte Mitarbeiter mit Potenzial, werden mit allem verfügbaren, in die Schranken verwiesen, gemobbt, schikaniert. Vorgesetzte schauen tatenlos zu oder machen mit.
Wurde ständig vertröstet auf das Folgejahr.
Hier wird gespart wo es nur geht.
Wir haben viele Möglichkeiten gehabt
wird nichts angeboten außer den Pflichtfortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELIM Diakonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ELIM Diakonie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELIM Diakonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELIM Diakonie als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ELIM Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ELIM Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege