Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es um die Sache geht und nicht um Empfindlichkeiten
Die Inhaber sind toll. Pünktlicher Lohn. Respektieren Ihre Mitarbeiter.
i.d.R. hat man mit coolen und anständigen Kollegen zusammengearbeitet - je nach Schicht natürlich.
Gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kantine und er sollte bei manchen Mitarbeitern härter durchgreifen
Ohne ihn wäre Elizapart sehr gut. Er sagt immer, dass er alles verdient. Aber er sitzt nur im Büro und schreit die Mitarbeiter an.
dass innerhalb von drei Monaten, ein Prokurist und (inklusive mir) 4 Mitarbeiter am Anfang aus dem Unternehmen ausgeschieden sind - woran das bloß lag?
- Mangelnde Kommunikation
- Fragwürdige Aufteilung unter den Kollegen
- es wurde sich häufig nicht an Absprachen gehalten
Verbesserungsvorschläge
Ich mag die lockere Art, aber zu viele nutzen diese Art aus. Ich würde mir wirklich etwas mehr Härte gegenüber manchen Kollegen wünschen.
Am besten ein neuer CEO, der nicht über sich selbst spricht. Der beim Vorstellungsgespräch nicht schlecht über seine bestehenden Mitarbeiter redet. Und Frauen nicht als geile Figueren bezeichnet. Und wegen geiler Frauen einstellt. Kein Wunder, dass er aus seinem eigenen Hotel rausgeflogen ist. Ein unsympathischer Mensch.
Einen Wechsel der Geschäftsführung
Kritikfähigkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Elisapart ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Gehalt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elisapart ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ausbaufähig
Schulungen gab es nur für ausgewählte mitarbeitende
keine vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elisapart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Elisapart schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elisapart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elisapart als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.