Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzDas es um die Sache geht und nicht um Empfindlichkeiten
Die Inhaber sind toll. Pünktlicher Lohn. Respektieren Ihre Mitarbeiter.
i.d.R. hat man mit coolen und anständigen Kollegen zusammengearbeitet - je nach Schicht natürlich.
Gutes Gehalt
Keine Kantine und er sollte bei manchen Mitarbeitern härter durchgreifen
Ohne ihn wäre Elizapart sehr gut. Er sagt immer, dass er alles verdient. Aber er sitzt nur im Büro und schreit die Mitarbeiter an.
dass innerhalb von drei Monaten, ein Prokurist und (inklusive mir) 4 Mitarbeiter am Anfang aus dem Unternehmen ausgeschieden sind - woran das bloß lag?
- Mangelnde Kommunikation
- Fragwürdige Aufteilung unter den Kollegen
- es wurde sich häufig nicht an Absprachen gehalten
Ich mag die lockere Art, aber zu viele nutzen diese Art aus. Ich würde mir wirklich etwas mehr Härte gegenüber manchen Kollegen wünschen.
Am besten ein neuer CEO, der nicht über sich selbst spricht. Der beim Vorstellungsgespräch nicht schlecht über seine bestehenden Mitarbeiter redet. Und Frauen nicht als geile Figueren bezeichnet. Und wegen geiler Frauen einstellt. Kein Wunder, dass er aus seinem eigenen Hotel rausgeflogen ist. Ein unsympathischer Mensch.
Einen Wechsel der Geschäftsführung
Kritikfähigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Elisapart ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elisapart ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ausbaufähig
Schulungen gab es nur für ausgewählte mitarbeitende
keine vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
