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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team zählt als Ganzes. Jeder einzelne Angestellte ist hier wichtig und trägt eine Verantwortung.
Alles in Allem ist einfach TOP und empfehlenswert!
Der Arbeitgeber weiß seine Mitarbeiter sehr zu schätzen und dies spiegelt sich in vielem wieder. Kostenfreie Clubnutzung, Handtuchservice, Ernährungsberatung, Nutzung des Wellnessbereichs, Preisnachlass bei internen Angeboten wie Shakes, Säfte etc.
Es finden Teamevents statt. Bei Schulungen, guten Leistungen des Teams o.ä. wird das Team zum Essen eingeladen. Es wird versucht alle Anliegen der Mitarbeiter in bestmöglicher Form positiv gerecht zu werden.
Er ist Arbeitnehmer orientiert und versucht ein entspanntes Arbeitsumfeld zu schaffen. Pausen werden noch mit kostenfreien frischen Obst, Müsli, Kaffee und Wasser unterstrichen, welches man dann entspannt in der Mitarbeiter Küche zu sich nehmen kann.
Die Wertschätzung, die vielen Möglichkeiten und den Teamzusammenhalt.
eine noch bessere und effektivere Kommunikation, sowie die weitere Ausarbeitung der Plastikvermeidung in der Lounge.
Angebote und Dienstleistungen mehr bewerben,
Viele Aspekte machen das Elixia einzigartig.
An der Kommunikation kann im gesamten Team noch gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von ELIXIA Vitalclub Langenhorn ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Bedarf gibt es Übernahmechancen. Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zu jeder Zeit, auch schon während des Studiums. Regelmäßig finden interne Schulungen zu den verschiedensten Bereichen statt. Aber auch externe Schulungen finden statt. Wenn man selber gerne an einer bestimmten externen Fortbildung teilnehmen möchte, wird einem auch dabei kein Stein in den Weg gelegt. Man muss es lediglich begründen können, was für einen Nutzen diese Fortbildung, sowohl für einen selbst als auch für den Arbeitgeber haben soll/kann.
Es gibt regelmäßig inhouse-Schulungen aber auch externe. Man hat immer die Möglichkeit seine Wünsche zum Thema Schulungen zu äußern. Wenn es passt werden diese umgesetzt, dann sind auch Themen wie teilweise Bahnfahrten, Flüge, Hotelkosten etc. Inkludiert. Hier wird erkannt dass alle Seiten davon profitieren!
Vor allem wird nicht willkürlich ein Mitarbeiter zu einer Fortbildunf geschickt sondern es geht nach Interesse - generell kann man sich auf den Bereich fokussieren, der einem liegt. Dadurch werden Experten ausgebildet, die mit Spaß dabei ...
Weiterbildung wir hier im Unternehmen groß geschrieben. Wir erhalten regelmäßig Schulungen und wenn man eigene Wünsche bzgl. bestimmter Aus- & Weiterbildungen hat, muss man nur eine plausible Erklärung haben, warum diese wichtig ist und welchen Nutzen sie für das Unternehmen hat.
Der Arbeitgeber gibt stets die Möglichkeit sich weiterzubilden, sofern die Aus- und/oder Fortbildung zu den Aufgabenbereichen innerhalb des Betriebes passt. Auch Aufstiegsmöglichkeiten sind teilweise möglich.
