Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungBreite Tische,elektrische Rollos und Klimaanlage
Gesundheitsvorsorge
Flexible Zeiten
Es ist ein Familienunternehmen mit ständig wachsender Mitarbeiterzahl und stetiger Weiterentwicklung.
Bezahlung,null Wertschätzung, fehlendes Werkzeug,kaputte Stühle, kein WC unten im Keller neben Garderobe,keine zb Klappsitze in Garderobe,oder im Gang vor Garderobe,das man sich zum Schuh ausziehen hinsetzen kann !!! Was will man ganz hinten mit runden Bauernschemmel wo man vorne garnicht hinstellen kann ???!!!! Alte Vorrichtungen erneuern,defekte reparieren !!!!!
Mehr in Arbeitserleichterung investieren .In Tische einhängbare Trittbretter besorgen welche auch in Höhe und Neigung verstellbar sind und Neigung auch halten und nicht ständig kippen. Ergonomisches Sitzen nennt man das ,was derzeit ...
Alles. Es wird auch in der schlimmsten Krise nicht von der Kurzarbeit gebrauch gemacht Dies geschieht auf Kosten der Mitarbeiter. Diese müssen Minusstunden und Zwangsurlaub (auch unbezahlt) in kauf nehmen.
Das Personalmanagement ist betriebswirtschaftlich gesehen eine reine Katastrophe und widerspricht jeder Logik. Es werden hochmotivierte Mitarbeiter, die extrem viel Einsatz zeigen und nie krank sind, nicht übernommen, während man häufig Kranke und unmotivierte Mitarbeiter übernimmt.
Das er Mobbing Opfer nicht zuhört und nicht glaubt
In so manche Arbeitserleichterung wird nicht genug investiert.
Endllich anständiges Werkzeug kaufen,und Werkzeugausgabe in Fertigung tun,da wird es ja auch gebraucht !!!!
Lohn erhöhen und so Wertschätzung für geleistete Arbeit zeigen
Vorgesetze entfernen,wo sich null kümmern,interessieren. Mit Mitarbeitern reden,jetzt findet das garnicht statt.Verbesserungsvorschläge einführen und prämieren.So verbessern Mitarbeiter ihren eigenen Arbeitsplatz selbst und bringen alles auf Vordermann. Die Mitarbeiter Wissen selbst am Besten was ärgert stört mich hier schon immer. Mitarbeiter aktiv beteiligen bei Arbeitsplätze einrichten.
Die Mitarbeiter mehr informieren
Bevor man etwas beschließt, genau abwägen ob wirklich sinnvoll ist.
Auf alle Fälle muss sich in der Bezahlung einiges tun.
Die Bezahlung sollte auch den schwerpunkt Leistung haben und nicht Sympathie
Im Personalwesen mehr betriebswirtschaftlich handeln wäre angemessen.
Mehr Gehalt
Die Mitarbeiter ständig motivieren mit Worten und Taten, so fühlen sich alle wohl und arbeiten zufriedenstellend.
Evtl. monatliche / wöchentliche Aktionen einführen zum Thema Gesundheit / Entlastung am Arbeitsplatz. (z. B. Sportprogramm, Obstschale, Physiotherapie.... )
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELOTEC Fischer Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer Mindestlohn zahlt,braucht sich nicht wundern,das Leute kündigen,bzw garnicht hier anfangen möchten. Da kann das Schild vor Fa noch solange stehen .Mitarbeiter gesucht.
Absolutes Minimum
Das Gehalt eher an der untersten grenze
Alles über dem Mindestlohn ist der Geschäftsführung zu viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht gewünscht und nicht möglich
Das ist so gut wie nicht möglich
Es gibt keine internen stellen Ausschreibungen. Fortbildungen werden nur sehr wiederwillig bewilligt
