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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit mit den Eltern ist ein großer Pluspunkt. Auch die Freiheiten in der Planung von Angeboten und Projekten die einem die Elterninitiative gewährt ist ein positiver Aspekt.
Die pünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil ist unprofessionell , sensible Daten werden an Dritte weitergeben( z.B. Krankheitsbilder); Datenschutz ist besonders in der Führungsebene kein gelebtes Thema; Kollegialer Zusammenhalt wird gezielt geschwächt; jegliche Teamveranstaltungen sind vom Mitarbeiter selbst zu tragen, dennoch sind diese nicht optional; die Transparenz zum Mitarbeiter in Dingen wie, Arbeitsstundenkonto/Überstunden und zustehenden Freizeitausgleichen fehlt leider und führt bedauerlicherweise häufig zu Konfrontationen
Eine intransparent Politik, das Intrigen gegen einzelne Mitarbeiter von der Leitung geführt werden. Wenn man mich fragt was ich von dem Arbeitgeber halte, würde ich antworten: „Abstand“
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte eine neue Kita Leitung der Einrichtung bekommen und eine Stellvertretung. Des Weiteren sollte die Einrichtung einen Personalrat aufweisen, in dem Mitarbeiter Schutz erfahren. Im Vorstand sollten sich mehr Eltern engagieren, damit die Elterninitiative auch in Elternabsicht agiert.
Die Leitung und den Vorstand komplett austauschen, zudem noch eine kompetente stellvertretende Leitung einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Elterninitiative Salder ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vergütung erfolgt nach dem TVÖD, man muss aber selbstständig auf die Stufenlaufzeit und den eigenen Stufenaufstieg achten.
Gehalt lehnt sich an den TvöD
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elterninitiative Salder ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation verläuft hauptsächlich indirekt, Kommunikation über andere Leute funktioniert sehr gut und wird täglich gelebt
Intransparent, nicht direkt und nicht zu vergessen ganz viel hinterm Rücken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, allerdings dürfen sie nicht immer selbstbestimmt ausgewählt werden
Fortbildungen dürfen bedingt frei gewählt werden und sollten bitte nicht zu teuer sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elterninitiative Salder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Elterninitiative Salder schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elterninitiative Salder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elterninitiative Salder als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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