Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen- schnelle und gute Integration in Projekte
- man lernt viel
- Misstrauen bei neuen Mitarbeitern
- geringe Wertschätzung an neuen Mitarbeitern
- privates stalking auf diversen Kanälen (LinkedIn, Instagram, Facebook, Xing etc.)
- leere Versprechungen, die dann nicht eingehalten werden bzw. so nicht praktiziert werden
- Mehr Wertschätzung an neuen Arbeitnehmern
- Arbeitnehmern vertrauen
- kein privates stalking betreiben, nur um Gründe zu finden einen raus zu eckeln. Das ist mehr als unterirdisch und einfach nur unprofessionell.
- keine leeren Versprechungen machen, die dann später als Kritikpunkte angesehen werden (z.B. Arbeitsplatzwahl)
Der am besten bewertete Faktor von emgress ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde schnell hohe Verantwortung übertragen, was ich sehr attraktiv finde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emgress ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für gute Fähigkeiten wird man nicht entsprechend bezahlt. Wenn man ein Kabel benötigt, wird ewig überlegt, wann und ob man das kauft.
Generell wird probiert so sehr es geht die Mitarbeiterpreise zu drücken.
