Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzAb und zu die Prämien
Man weißt auf Sicherheitsmängel hin und es passiert Monate lang nichts.
Schärfdienste sind total unterbesetzt
Das Arbeitszeugnis ist ein totaler Witz…. Es wurde sich nicht einmal die Mühe gemacht die wirkliche Tätigkeit zu erfragen und einfach ganz grob was geschrieben.
Mehr Wert auf Arbeitssicherheit legen und nicht nur so tun…..die Wege sind viel zu eng überall stehen scharfe Sachen aus den Regalen raus, vom Knöchel bis zur Schulter. Aufhören den Außendienst über alles zu stellen und auch mal die Arbeitsvorbereitung miteinbeziehen … denn wenn es da schlecht läuft, geht auch kein Wz raus.
Der am besten bewertete Faktor von Emil Leitz ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja nach außen hin ist alles so toll .. es wird viel Geld dafür verwendet….. aber für Arbeitskleidung ist nichts da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Leitz ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es gibt Prämien aber man weiß nie wann und wie viel man bekommt
Es werden von der Führungsebene nur Männer Wert geschätzt….. Frauen die genauso lange im Unternehmen sind/ waren werden nicht erwähnt.
Man muss um jeden Cent kämpfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein paar mal nach gefragt und immer wieder die Antwort erhalten Nö brauchen wir hier nicht oder für was denn ? Entspricht ja nicht meiner Position
