Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageNette Kollegen und gutes Gehalt
Sehr sehr wenig
Die meisten Produkte sind wirklich gut.
Alles Andere ist leider, leider nicht gut. Gar nicht gut.
Personalrabatte, bekannte Unternehmen mit Tradition und Inhabergführt
Im Moment keinen
unerhrliches Verhalten der Leitungskräfte und das hinter dem Rücken schlechtes reden. das amn Ausländerfeindlich ist besonders im Bereich Produktion
unfairer Umgang, Mitarbeiter unter Druck setzen, keine Zeit zum Trinken, unbezahlte Überstunden, späte Dienstpläne, fehlerhafte Lohnabrechnungen, es zählt nur Umsatz ...
Nach den Jahren in der Firma gab es nicht mal ein Dankeschön für mich, sehr traurig
Hinterhältig Mitarbeiter werden erpresst und angelogen
So gut wie alles
Gute Führungskräfte halten wie z. Bsp. den letzten Geschäftsführer. Aber Leute die gut sind werden rausgeeckelt, bze fertig gemacht, deshalb sind schon gute Führungskräfte und Fachkräfte gegenagen
Den Mitarbeiter zuhören und vorallem ausreden lassen.
Personal mehr Achtung schenken nicht nur an den Profit denken im Moment keinen
Man sollte grundsätzlich über den Umgang mit Mitarbeitern nachdenken.
Raus finden welche Angestellten und welche Filialleitungen falsch sind und diese ersetzen. Denn wenn bestimmte Leute sich nur zu ihrem eigenen Vorteil planen läuft einiges falsch. Urlaubsplanung sollte Personalbüro oder Blz Aufgabe sein. Ebenso sollte man dafür sorgen, dass die Mitarbeiter nicht verheizt werden
Der am besten bewertete Faktor von Emil Reimann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
in der Abteilung funktioniert sond nur ein gegeneinande
Ist Abteilungsbezogen.
Wie die vorgesetzten zu solchen tollen Mitarbeitern kommen. Ist Rätselhaft. Nette Kollegen, die einen guten Job machen
Ohne die richtigen Kollegen hält man es dort nicht lange aus.
Wir sind ein eingespieltes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Reimann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
brauch ich nicht mehr, aber jüngere Kollegen werden gefördert
Was? Keine Chance.
Keine Weiterbildung möglich
