Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben möchte ich den ursprünglich guten und persönlichen Umgang mit dem verbliebenen Geschäftsführer. Zu Beginn hatte ich den Eindruck, dass ihm wichtig war, dass es den Mitarbeitenden gut geht, man gerne zur Arbeit kommt und das Café als Team gut funktioniert. Auch wenn er dies im Laufe der Zeit leider weniger gezeigt hat, hatte ich grundsätzlich das Gefühl, dass ihm das Wohl des Teams und der Erfolg des Cafés am Herzen lagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfand ich den teilweise sehr kontrollierenden und wenig wertschätzenden Führungsstil, der zu einer dauerhaft angespannten Arbeitsatmosphäre geführt hat. Hinzu kamen eine wenig strukturierte Kommunikation, kurzfristige Dienstpläne und wenig Einflussmöglichkeiten auf die eigene Arbeitszeit.
Auch die Aufgaben- und Verantwortungsverteilung empfand ich teilweise als unfair. Von den Mitarbeitenden wurde viel Eigenverantwortung erwartet, gleichzeitig wurde ihnen bei Problemen häufig die Verantwortung zugeschoben. Besonders die unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten bei Dienstplanung, freien Wochenenden und Urlaub empfand ich als ungerecht.
Das ...
Verbesserungsvorschläge
* Wertschätzender und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden, auch in stressigen Situationen
* Klare und rechtzeitige Kommunikation von Änderungen, Veranstaltungen und Aufgaben
* Dienstpläne frühzeitig veröffentlichen und Mitarbeitenden ermöglichen, Schichtwünsche anzugeben
* Freie Wochenenden und Urlaub fair und nachvollziehbar auf das gesamte Team verteilen
* Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und weniger unnötige Kontrolle
* Klare Zuständigkeiten und realistische Aufgabenverteilung statt widersprüchlicher Erwartungen
* Gute Arbeit und Engagement auch anerkennen, statt hauptsächlich auf Fehler und nicht erledigte Aufgaben hinzuweisen
* ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Emmas Onkel ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Café Emmas Onkel ist beliebt auf dem Kassberg.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emmas Onkel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gab es keine.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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