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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
InternetnutzungGeschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für Ideen, aber auch Kritik.
Mein Team und meine Kolleg*innen waren toll und haben mich diese Arbeit länger durchhalten lassen als mir gut tat. Inzwischen haben fast alle dieser tollen Kolleg*innen gekündigt und dieses Unternehmen verlassen.
Junge Teams.
Ich bin mittlerweile im 8. Jahr als Sozialarbeiterin tätig und kam zu empatis nach meinen ersten 4 Berufsjahren und meinem Master-Studium. Das Vertrauen, dass mir die Leitung von Anfang an entgegen brachte, haben mich sehr beeindruckt. Ich wurde sehr in der Ausübung meiner ersten Führungsposition gefördert und mir wurde von Anfang an viel Gestaltungsspielraum ermöglicht. Fehlerfreundlichkeit und eine intensive Begleitung der ersten Monate als Leitung genoss ich ebenfalls sehr, weil ich diesbezüglich aus anderen Betrieben die "Friss-oder Stirb-Mentalität" gewöhnt war. ...
Aktuell bin ich aufgrund von Elternzeit und Wegzug nicht mehr im Unternehmen tätig.
Nachdem ich auf diese Bewertungen hier gestoßen bin, kann ich nicht anders als meine persönliche Sicht der Dinge hier zu hinterlegen.
Die Geschäftsführung hat das Herz am rechten Fleck und ist so nahbar wie ich es noch nie zuvor erlebt habe und das schreibe ich hier trotz oder gerade wegen der teils wirklich herausfordernden Zeiten und Aufgaben, welche immer wieder aufgetreten sind. Ich möchte an dieser Stelle ...
Arbeitgeber ist nicht ganz so
kritikfähig. Stellt man zu viele Nachfragen oder äußert konstruktive Kritik, so wird diese, von der Leitungsposition schnell auf der persönlichen Ebene als Kränkung gewährtet, was zur Folge die Kündigung, sowie einem nicht wertschätzenden Umgang zu den Angestellten hat.
Die Kündigung kommt dann auch aus dem Nichts, so dass man vor vollendeten Tatsachen gestellt wird und keinerlei Vorgespräche oder Klärungsgespräche geführt werden. Insgesamt, so bleibt der Eindruck, geht es bei empatis weniger um fachliche Qualifikationen und ...
Kommunikation.
Eher Prinzip "Gesund-satt-sauber"-als pädagogische Arbeit.
Wie der Geschäftsführer hier in den Kommentarspalten reagiert, zeigt deutlich den Umgang mit Kritik in diesem Unternehmen. Ich selbst war in diesem Unternehmen als Teamleitung beschäftigt und kann mich den kritischen Stimmen hier nur anschließen. Kritik und Vorschläge werden von der Geschäftsführung als persönliche Kränkung interpretiert. Ab diesem Zeitpunkt ist keine Zusammenarbeit mehr möglich, es wird manipuliert und gemobbt
Es war nie mein Ziel, eine Führungsrolle zu übernehmen, der Führungsrolle wegen, sondern weil ich für die genialen Menschen bei Empatis – sei es für die zu Betreuenden, die Kollegen und dadurch natürlich auch für mich, das Bestmögliche rausholen und beeinflussen wollte. Die größte Herausforderung habe ich schon immer in den Rahmenbedingungen gesehen, die nunmal politisch, wirtschaftlich sowie gesetzlich geregelt und begrenzt sind. In diesen Punkten war die Leitungsebene immer sehr transparent, was es häufig nicht einfacher, aber für mich ...
Gebt den Arbeitnehmern eine Stimme. -Und hört zu!
Ohne motivierte Pädagogen funktioniert die Arbeit nicht. Entlohnt sie. Und haltet eure helfende Hand hin, wenn jemand nach Hilfe ruft.
Flache Hierarchien und Professioneller sowie empathischer Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Bessere Bezahlung und wertschätzenderen Jahresurlaub. Gründung einer MAF/eines Betriebsrates.
Innovative Ideen umsetzen, auf Fachpersonal Rücksicht nehmen und autark arbeiten/Konzepte umsetzen lassen. Intensiveren Blick auf auf die Mitarbeiterzufriedenheit legen und umsetzen.
Sich auf die groß angepriesenen Werte zurückbesinnen. Empathie vorleben und Visionen selbst umsetzen anstatt sie in den Raum zu stellen und darauf warten, dass andere sie umsetzen.
Auf seine Mitarbeiter hören. Die sind die Basis der Firma und sollten auch als solche gewertschätzt werden
Der am besten bewertete Faktor von empatis Jugendhilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war gut. - Man saß ja im selben Boot.
natürlich arbeiten hier viele Menschen miteinander. Gerade deswegen ist es verrückt, wie gut hier das Team zusammen arbeitet. Auch bei privaten Problemen stoße ich auf offene Ohren.
in guten wie in schlechten Zeiten
Je nach Team ist der Kollegenzusammenhalt Spitze, im Arbeitskontext als auch im privaten.
In den Bereichen der einzelnen Teams gut bis sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von empatis Jugendhilfe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation mit Führungskräften gab es quasi nicht. Ein seltener Gast in Teamberatungen.- aber nicht zielführend bzw. Unterstützend. "Hilfeschreie" der einzelnen Mitarbeiter wurden nicht wahrgenommen.
Zwischen den Mitarbeitern sind Gespräche sehr gut. Gespräche mit Firmenleitung sowie Teamleitung, in der Regel immer auf Vorgesetztenebene, bei der die Machtposition zum Ausdruck gebracht wird.
Kommunikation: ist mit Geschäftsführungsebene unmöglich(!), da spielen Beziehungs-, Verhältnis- und Verantwortungsgeflechte (für Kinder) sowie psychische Manipulationen eine zu große Rolle.
Jedem wird etwas anderes erzählt und untereinander manipuliert
Kommunikation und Informationsfluss der Geschäftleitung null.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Person und Verhandlungsfähigkeit werden entsprechende Kosten zum Teil übernommen bzw. Fortbildungstage bewilligt.
bei der Weiterbildung habe ich selber die Möglichkeit Anbieter zu suchen und die Möglichkeiten auszuschöpfen
Karriere macht nur, wer seine Kritik zurück hält
