Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyFlexible Handhabung privater Termine sowie insgesamt faire
Gehaltsentwicklungen. Die Arbeitsbelastung war meist gering und kleinere Sprachkurse wurden unterstützt. Teilweise gab es Freiraum zur eigenen Gestaltung von Abläufen.
Interessante Branche
Leider nichts....
Wenig echte Entwicklungsmöglichkeiten trotz Eigeninitiative und zusätzlicher Qualifikationen. Führung und Kommunikation wirkten häufig unprofessionell oder überfordert. Langjährige Mitarbeiter wurden aus meiner Sicht oft als selbstverständlich angesehen. Zudem entstand durch Grüppchenbildung und das offene Thematisieren privater Angelegenheiten kein dauerhaft professionelles Arbeitsumfeld.
Alles oben beschriebene.
Gleichberechtigung gibt es nicht.
Zugehört wird nicht und Probleme werden nicht gelöst.
Sehr schlechtes Arbeitsklima.
Man wird nur ausgelacht und gemobbt.
Arbeit an sich war für mich persönlich langweilig und nicht abwechslungsreich. Natürlich kann es sein, dass die Tätigkeit an sich für jemand anderes super ist. Ich bezweifle aber, dass irgendwer sich bei dem Arbeitsklima wohl fühlen würde.
Fachlich und sozial inkompetente Geschäftsführung, keine Gleichberechtigung, Mitarbeitermobbing, keine Wertschätzung der Arbeit
Langjährige Mitarbeiter stärker fördern und Entwicklungsmöglichkeiten transparenter gestalten. Qualifikationen und Eigeninitiative sollten konsequenter genutzt werden, statt Aufgaben dauerhaft nach Gewohnheit oder Sympathien zu verteilen. Außerdem wäre ein professionellerer Umgang mit interner Kommunikation und privaten Themen im Arbeitsumfeld wünschenswert.
Einiges. Vor allem mehr Gerechtigkeit und besseres Zuhören und Problemlösungsfindung.
Austausch der Geschäftsführung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMPORIUM HANDELS & VERTRIEBS ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation erfolgte oft kurzfristig oder unklar. Kritik wurde aus meiner Sicht nicht professionell behandelt.
So gut wie nicht da. Wie gesagt Absprachen schwierig, weil man ausgelacht wurde und das Thema auch erstmal 20 Minuten erklären musste. Die Themen waren immer die selben und gehörten zur alltäglichen Arbeit.
Viele wichtigen Informationen werden nicht weitergegeben. Feedback der Mitarbeiter wird angehört und danach in den „Papierkorb“ geworfen (keine Umsetzung).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kleinere Sprachkurse wurden finanziell unterstützt, größere Kurse/Zertifikate auch im Einzelfall. Freiwillige Freistellung zum Lernen gab es nicht. Erst auf Nachfrage.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, auch wenn das gerne von der Führung angepriesen wird. Sales Manager ist das, was man höchstens werden kann.
Wurde früher gefördert, mit neuer GF weitgehend abgeschafft.
