Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeIhr steht immer hinter dem Team ! Ermöglicht viel Freizeit & habt immer ein offenes Ohr :)
Das Frau & Mann sich immer auf euch verlassen kann :)
Die Idee im Grunde
Die Arbeit mit dem Klientel; Das "mögliche" Arbeitszeitmodell
Gute Erreichbarkeit mit dem NVV
Das Verhalten der Leitung
Das EInstellen von "Fachkräften" welche gelinde ausgedrückt in diesem Bereich nichts zu suchen haben
Mit einer Außnahme die Leitung und die Führung. Androhungen von Kündigungen
Mitarbeiterführung. Wenig Fürsorge den Bewohnern gegenüber.
Fehlende Professionalität der Führungsetage
Von Grund auf neu aufbauen, so lieber lassen.
Mehr Erfahrung in das Team rein bringen und weniger unausgebildete Personen.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Macht weiter so & haltet zusammen :)
Macht weiter so :)
Der am besten bewertete Faktor von Endurance-Jugendhilfe ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird nie langweilig !
Es wird nie langweilig !
Sehr forderndes Klientel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endurance-Jugendhilfe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unprofessionelles verbales an gehen von Mitarbeitern.
Pseudomäßig wird "gefragt" Entscheidungen werden abseits des Kollegiums getroffen
Wenig transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel versprochen nichts gehalten.
Weiterbildungen sind möglich, Aufstiegsmöglichkeiten keine.
Keine große Firma, hat aber einen guten Ruf
Weiterbildung ja, Karriere nein.
