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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
InternetnutzungHomeoffice-Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten
Sehr sozial und fair. Auch die Sozialleistungen sind weitaus besser als auf dem Markt. Grds. flexibel Arbeitszeiten (Homeoffice) in Absprache mit Kollegen möglich.
Freundliche ms Arbeitsklima und flexible Home-Office Möglichkeiten
Das man kaum Überstunden machen konnte.
Offener Umgang auf allen Ebenen. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
Sein Verhalten von oben herab, bei Todesfall in der Familie kein Verständnis das man frei braucht für die Beerdigung. Man muss dankbar sein, dass man Urlaub nehmen darf. DAS GEHT ÜBERHAUPT NICHT. Einfach nur unterste Schublade.
Das sehr späte reagieren auf dem Markt, z. B. bei Satzungsänderungen und Flyer für den Versicherten. Allgemein wird sehr spät reagiert.
Nichts! Ich bin sehr zufrieden! Meine Führungskraft ist klasse!
Keine Kaffeevollautomaten, nur privat
Wenig individuelle Förderung
Weiterbildungsmöglichkeiten, Trainee-Programme
Der Tarifvertrag MUSS offen für alle Mitarbeiter einsehbar sein.
Mehr auf dem Markt aktiv zu werden. Auch außerhalb unserer Partnerunternehmen. Wir verstecken uns zu sehr, obwohl wir ein super Leistungsspektrum haben, gerade für junge Menschen und Familien.
Das interne Newsletter könnte etwas leserfreundlicher und optisch ansprechender gestaltet sein
Aufstiegsmöglichkeiten und faire Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Energie-BKK ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der lockere Umgang mit Home-Office ist der GameChanger
Es existiert ein fairer Dienstplan in jeder Abteilung
Die Möglichkeit in verschiedenen Varianten zu arbeiten besteht. Vollzeit, Teilzeit an 5 oder verschiedenen Tagen, Homeoffice während der Coronakrise wurde sehr schnell umgesetzt. Homeoffice wird von vielen genutzt, um die Familie bzw. das Privatleben und den Beruf besser unter einen Hut bringen zu können.
Homeoffice bis zu 5 Tage in der Woche möglich.
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie-BKK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da wir leider sehr viele Führungskräfte haben, ist es selten möglich beruflich aufzusteigen. Weiterbildungs Angebote gibt es leider nicht.
Führungspositionen sind bereits vergeben, aber gelegentlich wird da natürlich auch mal eine frei und wenn man entsprechend geeignet ist, kann man sich dafür bewerben. Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben. Weiterbildungen finden oft statt.
Hier dürfte es gerne mehr sein
