Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztSehr hohe Freiheitsgrade, offenes, transparentes und gleiches Bezahlmodell, sehr gute Kollegialität.
Viele persönliche Freiheiten
Die Menschen!
Bei Veranstaltungen kann man immer gerne Partner mitbringen. Mitarbeiterbeteiligung bei Aktien.
Flexibilität, hohe persönliche Freiheiten und entgegengebrachtes Vertrauen
dass ich dort nicht schon früher angefangen habe
Aufgrund der Ausrichtung des Kerngeschäftes auf die überregionale Beratertätigkeit findet der Kontakt mit vielen Kolleginnen und Kollegen meist nicht persönlich statt.
Fällt mir wenig ein.
Nichts Wesentliches. Eventuell mehr Flexibilität beim Gehaltsmodell wünschenswert.
Es sind relativ wenige Kollegen/innen vor Ort. Die meisten befinden sich beim Kunden, weswegen der überwiegende Teil des Kontaktes virtuell stattfindet.
so weitermachen!
Das Unternehmen bietet viel mehr als es tatsächlich nach außen hin zeigt. Es könnte mehr für einen glanzvolleren Anstrich tun.
Noch bessere Karrierentwicklung für junge Berater, damit diese gehalten werden wie z.B. Personalverantwortung.
Mehr Transparenz
Ich würde dem Management ein Kommunikationstraining empfehlen, um den Umgang mit den Mitarbeitern zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von enmore consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tooop Gehalt!
die Verdienstmöglichkeiten sind sehr gut. Das Gehalt ist nicht vorgegeben sondern kann individuell verhandelt werden. Jeder Mitarbeiter kann sich am Unternehmen durch Aktien beteiligen (Stichwort "Wir-AG")
Natürlich Umsatzabhängig, aber es deutlich besser als ich selber vermutete. im Bewerbungsgespräch wurde nicht vorsichtig kalkuliert.
Einwandfrei, gut abgesichert, gut entlohnt durch Beteiligung
Faires Gehaltkonzept
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enmore consulting ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider wird in diesem Punkt am meisten versagt.
Es gibt viele Email, persönliche Gespräche und Treffen. Wenn man den Inhalt runterbricht ist es ziemlich wenig. Da hilft auch kein Versuch sich offen und kommunikativ zu geben wenn es einfach nicht gelebt wird.
Man versucht seit Jahren an der Kommunikation zu arbeiten. Diese findet offiziell auch statt. Aber meist macht der Ton die Musik und zum anderen werden eben dennoch viele Informationen nicht weiter gereicht.
Die Kommunikation läuft ungefähr so: Hallo Mitarbeiter, morgen hast du ein Projekt für drei Monate irgendwo. Was du genau machen sollst, erfährst du vor Ort. Pack die Koffer, und mach bloß keine Fehler.
Overlow an internen Marketing Mails mit immer gleichen Inhalten. Belegschaft ("das Unternehmenskapital") wird nur oberflächlich oder nicht über interen Veränderungen informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ausbaufähig aber es bestehen einige Möglichkeiten.
Man kann sich einfach Weiterbilden und Hocharbeiten. Beides wird angeboten.
jeder ist seines Glückes Schmied! Die Möglichkeiten, seien es Schulungen oder Teilnahme an Webinaren und Workshops, sind groß und werden in regelmäßigen Gesprächen oder auch auf eigenen Wunsch besprochen und in Abstimmung mit den Unternehmenszielen auch genehmigt
Wird durch interne Projekte und externe Schulungen und Zertifizierungen unterstützt
Es wird ein sehr großes Interesse auf eine langfristige Zusammenarbeit und einer Priorisierung der Stärken von Mitarbeitern/innen gelegt. Niemand wird in eine bestimmte Richtung zwangsentwickelt.
