Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der lockere Umgang mit den Kollegen. Alle sind nett und freundlich.
Kita-Zuschuss ist mega.
leider nichts - es würde tatsächlich keinen Unterschied machen einfach einen anderen Namen als AG auf der Gehaltsabrechnung stehen zu haben.
Die Menschlichkeit der Führungskräfte und der Zusammenhalt der Kolleg*innen
die Unterstützung und das Miteinander der Kollegen
Überwiegend pragmatisch, wenig Hierarchie, viel miteinander auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Perspektiven (keine Entwicklungspläne, MA werden klein gehalten und versauern wenn man Pech hat bei einem Kunden), kein fairer Umgang mit Mitarbeitern, kein Controlling der gearbeiteten Stunden, Arbeitsverträge enthalten Klausen die rechtswidrig sind.
Im aktuellen Jahr gibt es (trotz großer Feier im letzten Jahr aufgrund der überragenden Zahlen) für viele MA in den Gehaltsrunden eine Nullnummer - andere werden mit Kleckerbeträgen abgefertigt und es wird auf falsche Zahlen zum Thema Gehaltsanpassungen im Markt referenziert.
Seit dem Kauf durch die ConVista ...
Die inneren Strukturen haben sich nach Firmen Zusammenschluss ein wenig verändert
Gehalt muss besser werden.
von einer Beratung mit Werten und Idealen zu einer austauschbaren Beratung zu werden
Wirklich schlecht ist nichts.
Verbesserungsvorschläge
Leistung honorieren und die qualifiziertesten Personen für Führungspositionen auswählen, das macht es einfacher dem Vorgesetzten zu "folgen".
FAIRER Umgang mit allen Mitarbeitern!
Führungskräfte zu oft in Projekten, so dass zu wenig Zeit für die Mitarbeiter bleibt. Die Aufgaben müssen den Mitarbeiter konkretisiert werden.
Diese Liste wäre tatsächlich viel zu lang...
Bei der Kommunikation die Sicht er Mitarbeiter stärker betonen.
Gehälter nicht nur für Senior Neuanwerbungen hoch halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von enowa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Respektvolles Miteinander unabhängig vom Alter
Alter spielt keine Rolle
Kann ich nicht beurteilen. Hab nichts Negatives gehört.
Jeder lernt von jedem und egal ob jung oder alt, alle sind Willkommen.
Meiner Meinung nach gut. Habe nichts gegenteiliges mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enowa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Karrierewege wie bei anderen Beratungshäusern gibt es nicht. Man muss sich "echte" Karrieresprünge bei denen es wirklich um Führungs- oder "technische" Verantwortung geht, mittels "sozialer Kontaktpflege" zu den höheren Vorgesetzten "erarbeiten".
Ansonsten gibt es in den 360° Gesprächen halt 2,50 Euro mehr.
Gibt kein richtiges Ziel bzw. Konzept an Weiterbildungspaketen. In bestimmten Bereichen gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Perspektiven
Weiterbildungen möglich falls kein fakturiertes Projekt vorhanden, Fortbildungsbudget/in der Freizeit
Weiterbildung prima. Aber Karriere??
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- enowa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet enowa schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei enowa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
enowa
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
enowa
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting