Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKostenlose Weiterbildungskurse intern wie auch über externe Coaches
Entscheidungen werden oft schnell und auf kurzem Dienstwege getroffen und beschleunigt damit die Reaktionszeiten auf Arbeitsalltag Aufgaben
Hohe Verantwortung für alle Mitarbeiter. Sofern persönliche Weiterentwicklung gewünscht ist, wird hierzu die Möglichkeit geboten
Durch Flexibilität und Wachstum gibt es viele Möglichkeiten, sich zu entfalten und zu wachsen.
Die offene Arbeitsatmosphäre, man wird als neuer Mitarbeiter sehr gut ins Team aufgenommen.
- Sehr gute Arbeitsbedingungen
- Moderne Arbeitsatmosphäre
- kostenlose Getränke und Snacks
- Vorgesetztenverhalten enttäuschend
- Vorgesetzter hatte zwei Gesichter
- als Grund für die Kündigung in der Probezeit hatte er immer wieder andere Gründe genannt und sich widersprochen
- ich fühle mich ungerecht gekündigt
- es wurde zu Beginn was anderes versprochen und nach 4 Monaten wurde schon die Pistole auf die Brust gesetzt, das ein Vertrag vor Ende der Probezeit eingeholt werden muss und nach dem man diesen bringt, trotzdem gekündigt wird und dann ein anderer Grund genannt wird
- ...
Definition von Jahreszielen und Selbstreflexion werden in manchen Teams nicht durchgeführt. Es fehlt an Lob und Anerkennung durch Vorgesetzte in manchen Teams. Andere Abteilungen erfüllen es jedoch.
Ich habe nix gefunden und ich bin wirklich ein kritischer Mensch
Nicht innovativ
Sichtbarkeit muss noch erweitert werden
- Mehr Verkaufsleiter einstellen, weniger Salesmanager
- Mehr Leads generieren
- weniger Versprechungen machen, die man am Ende nicht halten kann
- Vorgesetzte besser qualifizieren
- Gründer ist cooler und loyaler Typ, sollte aber mehr Entscheidungen treffen
Ressourcen auf gesamter Unternehmensebene ggfs. besser einsetzen. Know how gleichmäßiger verteilen und unterbesetzte Abteilungen temporär mehr stützen durch Personal aus anderen Abteilungen
Teambuildingmaßnahmen
Habe ich noch keine.
Strukturen wachsen mit dem Unternehmenswachstum
Der am besten bewertete Faktor von Enviria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt nicht so viel ältere, diese werden aber von jungen ausgegrenzt außer es handelt sich um eine höhere Position
Enviria ist eine Familie
Im Sales wurde soeben ein Kollege eingestellt der die 60 bereits ins Auge gefasst hat. ;-) Wir sind alle Enviria.
Für ein Startup arbeiten bei ENVIRIA auch relativ viele ältere Kollegen. Diskriminierung habe ich noch nicht erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enviria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eher schwierig, um Vorgesetzten etwas zu fragen, musste man einen Termin festlegen, zu diesem er dann auch mal zu spät gekommen ist und dann auch desinteressiert gewirkt hatte und dann natürlich 2 Minuten später pünktlich zum nächsten Termin gegangen ist.
Kommt auf das Team und die Abteilung an. Bei den einen mehr und bei anderen weniger. MS Teams Gruppen informieren über aktuelle News und Infos. Meetings im Büro per Team finden regelmäßig statt
Positiv: Nutzung moderner Tools (Slack, Teams)
Negativ: Kaum All-Hands, kein teamübergreifender Austausch. Es gibt keinen standardisierten Feedbackprozess. Vision des Unternehmens und eigene Rolle auf dem Weg dorthin könnte besser kommuniziert werden.
Top down, Rückfragen nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man sich bemüht und gute Arbeit abliefert, stehen einem alle Tore offen!
Die ist ein Witz, und scheint es nur im Vertrieb zu geben
Kommt auf die Abteilung an
Da man als Startup nach 6-7 Jahren noch keine klaren Karrierepfade hat ist logisch. Aber dennoch sind hier alle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln gegeben, alleine durch die mega Unterstützung der Kollegen.
Schlechtes Onboarding
