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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt,Transparenz bei den Führungskräften, Flexibilität
Lockerer und familiärer Umgang
Guter Zusammenhalt
Nette Kollegen
Faire Vorgesetzte
Flache Strukturen und damit weniger Bürokratie
Sehr guter Vorgesetzte
Es ist ein tolles Team und es wird viel für die Mitarbeiter und den Zusammenhalt getan (Firmenausflug, Weihnachtsfeier, Sommerfest...). Die Aufgaben sind vielfältig und es wird definitiv nicht langweilig!
Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Begegnung auf Augenhöhe, flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meinungen der Angestellten, die Entscheidungen der GF kritisieren, werden nicht geschätzt und auch nicht gehört.
Rücksicht auf die Meinungen langjähriger Mitarbeiter nehmen
Unehrlichkeit.
An der Kommunikation zu Einsätzen sehe ich noch Verbesserungspotential
Veraltete HomeOffice Ansichten
Verbesserungsvorschläge
Besser geht es (fast) nicht. ;-)
Personalentwicklung , auf allen Ebenen
I believe the world of tomorrow will look different and there are still some potential progresses
Rücksicht auf die Meinungen ihrer Mitarbeiter nehmen
Bessere Kommunikation der wirtschaftlichen Erfolge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von EPI-USE DACH ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Etwas zu wenig Zeit, weil starkes operatives Geschäft
Ausbildungsbetrieb für sämtliche Ausbildungsplätze und duale Studiengänge, Führungs-Karriere im Team möglich
Es wird auch Leuten eine Chance gegeben, die SAP zuvor noch nicht kannten. Durch Schulungen und die hilfsbereiten Mitarbeiter findet man sich schnell in dem Thema ein. Wer es einfordert, wird auch gefördert. Das Management hat immer ein offenes Ohr.
Hohes Wachstumspotenzial
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPI-USE DACH ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überheblich, nicht vertrauensvoll
Klappt in Deutschland recht gut, Verbesserungspotential gibt es teilweise bei der Kommunikation mit den ausländischen Kollegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPI-USE DACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet EPI-USE DACH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPI-USE DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPI-USE DACH als eher modern.
Puls
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