Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Erfurths Bergfried?

Erfurths Bergfried wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Erfurths Bergfried besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Erfurths Bergfried als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Erfurths Bergfried das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Erfurths Bergfried als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8

kununu Score4 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,8Gehalt/Sozialleistungen
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Alle 4 Bewertungen entdecken

Gehälter

Mehr über Gehälter lernen

Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

Essenszulage
75%75
Parkplatz
75%75
Rabatte
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Internetnutzung
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Kantine
25%25
Coaching
25%25
Hund erlaubt
25%25
Flexible Arbeitszeiten
25%25
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Mitarbeiter-Beteiligung
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Soziales und empathisches Verhalten ggü. Kollegen, die privat Probleme haben (unterschätzen bzw. achten viele dort viele nicht.
- Freiwünsche wurden/werden zu 99,9 % erfüllt
- Bezahlung

Juni 2018Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Ggf. Dienstplangestaltung früher schreiben. Angenehm für den Arbeitnehmer, da Freiwünsche ggf. weniger eintreffen und Arzttermine besser geplant werden können.