Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Einstiegschancen sind gut. Die Auftragsbewältigung ist sehr flexibel und zufriedenstellend zum Kunden gegenüber.
Die Bezahlung tatsächlich
nette und hilfsbereite arbeitskollegen, abwechslungsreiche arbeit, die spaß macht, moderne und helle maschinenhalle, starker betriebsrat der sich auch wirklich einsetzt und was bewirkt, hervorragende ausbildung, wenig bzw selten druck beim arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Faules Personal bleibt beständig und wird geduldet und mitgeschleift. Gute Mitarbeiter/innen werden über die Zeit unzufrieden und verlassen den Arbeitgeber.
Du bist in der Schicht gefangen und das schlimmste ist viel zu auffällig das „Freunde“ der Geschäftsleitung bevorzugt und geschützt werden es sollte mehr um Leistung gehen
die schlechte bezahlung und die persönliche einstellung gewisser vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte am Personal deutliche Abstriche machen und mehr qualifizierte Mitarbeiter/innen einstellen.
Das würde den Rahmen sprengen vor allem keine Leute offensichtlich bevorzugen nur weil sie sich gut stellen mit der Geschäftsleitung
Es muss dringend an der Personalplanung gearbeitet werden. Gute Mitarbeiter müssen gehalten werden und nicht durch billige hilfkraft versuchen zu ersetzen. Es wird leider an falschen stellen gespart.
Mitarbeiter, die schon länger in der Firma arbeiten können sich zu viel erlauben und arbeiten zum teil nichtmal das mindeste, hier muss etwas getan werden, die personen sind bekannt.
Fair bezahlen. Nicht sparen bei Arbeitskräften, viele schon weggegangen, viele haben vor, wegzugehen. Keine billige Arbeitskräfte, die gar keine Ahnung haben, einstellen.
Mehr Interesse als Geschäftführer für Umgang mit Arbeitnehmern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von erich lacher präzisionsteile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht alle Kollegen/innen haben einen ehrlichen und direkten Umgang miteinander.
Immer noch gut wo bei die Leute die ich kenne nach und nach gehen.
aus arbeitskollegen wurden freunde.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von erich lacher präzisionsteile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Arbeitgeber behauptet zwar in Weiterbildung/Förderung der Mitarbeiter/innen zu investieren, aber nur unter seine nicht verhandelbare Bedingungen. Interne Schulungen werden nur als Nachweispflicht für das Audit behandelt.
Die Zahlung bei manchen Leuten Weiterbildungen wie Meister
ich habe keine karriere chancen in diesem betrieb gesehen. weiterbildung wird als unnötig empfunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- erich lacher präzisionsteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet erich lacher präzisionsteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen erich lacher präzisionsteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei erich lacher präzisionsteile als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
erich lacher präzisionsteile
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kritische Fehler tolerieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
erich lacher präzisionsteile
Branchendurchschnitt: Industrie