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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da fällt mir nichts ein
nächste Frage, bitte
Das Wochenende.
Es gab auch tollte Momente, vor dem Aufkauf war alles besser.
Nach langer Überlegung fällt mir dennoch nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem der respektlose Umgang durch Vorgesetzte, mangelnde Transparenz, unrealistische Versprechungen beim Gehalt und ein Arbeitsumfeld, das kaum Motivation oder Perspektive bietet.
-Die Betreuung der Azubis
-Der Umgang mit Kollegen und Kunden
-Bezahlung
-Die Unterstützung, den es gab keine
Wo fangen wir an und wo hören wir auf?
Oh je sag ich besser nichts zu
• Fehlende Verlässlichkeit: Zusagen und Versprechen wurden nicht eingehalten.
• Mangelführungsstil: Entscheidungen wurden feige und hinter dem Rücken der Betroffenen getroffen.
• Monotone Aufgaben: Die Ausbildung entsprach nicht den zuvor genannten Erwartungen, was Vielfalt und Qualität der Tätigkeiten angeht.
• Demotivation: Eine klare Führung und Wertschätzung der Mitarbeiter fehlen, was sich negativ auf die gesamte Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre vermutlich sinnvoller, die Firma zu schließen.
Alles gut, sind alle vom Fach
Das ist eine Frage für einen Unternehmensberater.
Der Arbeitgeber zeigte sich anfangs mit großen Versprechungen und Zielen, insbesondere einer abwechslungsreichen Ausbildung und offenen Kommunikation. Jedoch entsprach die Realität oft nicht den Erwartungen. Die Aufgaben waren eintönig, und es fehlte an einer klaren Struktur sowie konstruktiver Unterstützung. Zudem herrschte allgemein eine unmotivierte Atmosphäre unter den Mitarbeitern, was auf Führungsprobleme und mangelnde Wertschätzung hinweist.
Hier kann man stark dran arbeiten:
• Klare Kommunikation: Versprechen und Aussagen sollten verbindlich sein und eingehalten werden. Der gegenüber sollte auch angehört und ernst ...
Unbelehrbar
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von ERKA Internationale Spedition ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach dem wo man ist
Es sind immer die selben Aufgaben bedeutet aber nicht das sie schlecht sind
Ist abhängig von dem Bereich in dem man eingesetzt ist.
Ohne Ende ..... leider sind es immer die selben Personen, die mehr auf sich
nehmen !
Viel gebruddele aber keine Verantwortung übernehmen .....
Ist modern - jedoch wird es auf die Zukunft gesehen hier Änderungen geben.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERKA Internationale Spedition ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider seit der Übernahme. Das. Image bei Kunden hat sich sehr verschlechtert
Ist der Ruf erst ruiniert,....
Das äußere Image wirkt deutlich besser als die tatsächlichen Zustände im Unternehmen.
Hat etwas gelitten seit der Übernahme. Viele Internas gelangen nach wie vor nach außen. Das Image bei Geschäftspartner und Kunden hat sich verschlechtert.
Erka hatte bis letztes Jahr ein Image, dies wurde erfolgreich zerstört
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum echte Perspektiven. Weiterbildung oder langfristige Entwicklung scheinen keine Priorität zu haben.
Titel werden versprochen
Titel werden viele vergeben. Ob das beruflich für jemanden förderlich ist, muss jeder selbst entscheiden.
Man selbst will aber es werden einem Steine in den Weg gelegt.
Dir wird der Fachwirt bezahlt, wenn du dich danach 7 Jahre an die Firma bindest.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERKA Internationale Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ERKA Internationale Spedition schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 9% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERKA Internationale Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERKA Internationale Spedition als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ERKA Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ERKA Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik