Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen- Flexible Arbeitszeit
- Sehr abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten
- Genügend Parkplätze
- Freundliche Kollegen
- Flexibilität
- Möglichkeit zur Selbstverwirklichung
- Sehr nette Kollegen
Die wertschätzende Atmosphäre
Flexible Arbeitszeiten
Mögl. zum Homeoffice
- sehr interessante Aufgaben
- steile technische Lernkurve je nach Aufgaben(zuteilung) und eigener Motivation
- Parkplätze vor der Haustür
- flexible Arbeitszeit
Aufgrund der Unternehmensgröße und teilweise familiären Atmosphäre können viele Angelegenheiten auf dem "kurzen Dienstweg" geregelt werden. Unter dem Dach der ERLAS sind einige kluge Köpfe vereint, die in der richtigen Umgebung ihr immenses Potential ausschöpfen könnten.
Es wird extrem auf Verschleiß gefahren, sowohl personell als auch bei der Ausstattung.
- das unter dem Durchschnitt liegende niedrige Gehalt
- keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten oder finanzielle Teilunterstützung bei solchen
- Karriere und Aufstiegschancen sehr gering
Schlechte Busanbindung
Das schlimmste ist wohl das Gehalt. Fast gleichauf ist das Fehlen jeglichen Zukunftsdenkens und die eher als Prokrastination zu bezeichnende Vorgehensweise. Vermeidbare Fehler werden immer wieder gemacht und Ursachen werden weder gesucht noch abgestellt. Die Ausstattung der Büros ist dringend vollständig zu überholen.
- Mitarbeiter werden gerne im Krankenstand oder auch im Urlaub gekündigt
- das auszahlen des 13. Monatsgehaltes ist ein Glücksspiel
- im Winter nicht geräumte Parkplätze (betrifft nicht die überdachten)
- äußerst ungepflegte Grünanlage
Personalprobleme beheben, Ausstattung verbessern, auf Anliegen der Mitarbeiter eingehen und nicht immer nur alles aussitzen.
- Mehr Mitarbeitergespräche führen
- Räumlichkeiten erneuern
Interessiert nicht.
Die oberste Ebene sollte gewisse Zustände besser betrachten und bei ruhiger Stunde gründlich diese überdenken und sich Lösungsansätze ausarbeiten.
Es fängt schon damit an, einfach mal einen Farbeimer und Pinsel in die Hand zu nehmen und die Räumlichkeiten einfach etwas zu verschönern und modern zu gestalten. Kommt im 21. Jahrhundert an und schafft eine Strategie zur Digitalisierung. Arbeitsabläufe sind hier teilweise so altbacken, dass sie in einigen Bereichen mobiles arbeiten oder Home-Office verhindern. Investiert in die Zukunft, erneuert den Maschinenpark und schult euer Personal. Die Führungskräfte haben teilweise großen Nachholbedarf bei Social skills. Schafft ein Modell für leistungsgerechten Verdienst ...
Der am besten bewertete Faktor von Erlas Erlanger Lasertechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vielfältiges Tätigkeitsfeld, das die Möglichkeit bietet, Wissen und Erfahrung auf breiter Basis zu erweitern.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und stellen teilweise anspruchsvolle Herausforderungen dar.
Meiner Meinung nach sehr interessante Aufgaben. Man kann sehr viel lernen in Bereichen der Automatisierungstechnik und des Maschinenbaus (was man in größeren Konzernen nicht lernt wenn man nur auf einen kleinen Aufgabenbereich eingesetzt wird.)
Wer lernen will und interessante Aufgaben im Sondermaschinenbau lösen möchte - best Choice ERLAS.
Immer wieder neue Aufgaben und Projekte
Als Sondermaschinenbau hat ERLAS von Natur aus ein interessantes Aufgabenfeld und es wird auch sicherlich nicht langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erlas Erlanger Lasertechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mehr als unter dem Durchschnitt
Leider das schwächste Glied in dieser doch recht starken Kette.
Am besten man verhandelt gleich beim Arbeitsvertrag sein Gehalt.
Später kann es wirklich sehr schwer bis unmöglich sein.
Das Gehalt ist für diese Branche viel zu gering. Da es keinen Tarifvertrag gibt, ist man im Prinzip der Tageslaune der Geschäftsleitung ausgeliefert, wenn es um Gehaltsverhandlungen geht. Leistung scheint sich eher nicht zu lohnen, hilfreicher ist es, wenn man entweder eine "Pistole auf die Brust" Strategie fährt oder einfach so gut reden kann, dass die Geschäftsleitung einem die Wünsche von den Lippen abliest. Egal wie kompetent man wirklich in seinem Job ist. Einziges Trostpflaster, das Gehalt wird auch in ...
Die Firma zahlt mir/dir pünktlich kein zufriedenstellendes Gehalt.
Eine Anfrage auf Lohnerhöhung wird einem tatsächlich fast nie verwehrt wie schon ein Vorschreiber "announced" hat.
Eine Lohnerhöhung "announced" bekommen tun die Wenigsten (siehe Gleichberechtigung)
Schlecht. Untertariflich. Gehaltsverbesserung unmöglich. 13. Gehalt wird nur nach Lust und Laune bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit, sich durch Weiterbildung höher zu qualifizieren. Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzter als in Großunternehmen, was sich aus der Größe des Unternehmens ergibt. Es wird jedoch immer nach einer Lösung gesucht, die den Mitarbeitern gerecht wird.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, Auszubildende zu übernehmen – was in der Regel auch gelingt.
Keine Chace.
Es gibt keine wirklichen Karriere-Perspektiven.
Man sollte hier nicht viel Erwarten (Schulungen, finanzielle Förderung etc.) in der Hinsicht.
Es wird oft eher "aus der Not" heraus geschult.
Karriere macht, wer im Prinzip bei der oben genannten Gehaltsverhandlung erfolgreich war. Weiterbildungen sind eine richtige Seltenheit. Selbst dringend notwendiges wird immer wieder aufgeschoben. Darunter leidet die Professionalität des Unternehmens enorm.
