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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexible Arbeitszeit
- Sehr abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten
- Genügend Parkplätze
- Freundliche Kollegen
- Flexibilität
- Möglichkeit zur Selbstverwirklichung
- Sehr nette Kollegen
Die wertschätzende Atmosphäre
Flexible Arbeitszeiten
Mögl. zum Homeoffice
- sehr interessante Aufgaben
- steile technische Lernkurve je nach Aufgaben(zuteilung) und eigener Motivation
- Parkplätze vor der Haustür
- flexible Arbeitszeit
Aufgrund der Unternehmensgröße und teilweise familiären Atmosphäre können viele Angelegenheiten auf dem "kurzen Dienstweg" geregelt werden. Unter dem Dach der ERLAS sind einige kluge Köpfe vereint, die in der richtigen Umgebung ihr immenses Potential ausschöpfen könnten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird extrem auf Verschleiß gefahren, sowohl personell als auch bei der Ausstattung.
- das unter dem Durchschnitt liegende niedrige Gehalt
- keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten oder finanzielle Teilunterstützung bei solchen
- Karriere und Aufstiegschancen sehr gering
Schlechte Busanbindung
Das schlimmste ist wohl das Gehalt. Fast gleichauf ist das Fehlen jeglichen Zukunftsdenkens und die eher als Prokrastination zu bezeichnende Vorgehensweise. Vermeidbare Fehler werden immer wieder gemacht und Ursachen werden weder gesucht noch abgestellt. Die Ausstattung der Büros ist dringend vollständig zu überholen.
- Mitarbeiter werden gerne im Krankenstand oder auch im Urlaub gekündigt
- das auszahlen des 13. Monatsgehaltes ist ein Glücksspiel
- im Winter nicht geräumte Parkplätze (betrifft nicht die überdachten)
- äußerst ungepflegte Grünanlage
Verbesserungsvorschläge
Personalprobleme beheben, Ausstattung verbessern, auf Anliegen der Mitarbeiter eingehen und nicht immer nur alles aussitzen.
- Mehr Mitarbeitergespräche führen
- Räumlichkeiten erneuern
Interessiert nicht.
Die oberste Ebene sollte gewisse Zustände besser betrachten und bei ruhiger Stunde gründlich diese überdenken und sich Lösungsansätze ausarbeiten.
Es fängt schon damit an, einfach mal einen Farbeimer und Pinsel in die Hand zu nehmen und die Räumlichkeiten einfach etwas zu verschönern und modern zu gestalten. Kommt im 21. Jahrhundert an und schafft eine Strategie zur Digitalisierung. Arbeitsabläufe sind hier teilweise so altbacken, dass sie in einigen Bereichen mobiles arbeiten oder Home-Office verhindern. Investiert in die Zukunft, erneuert den Maschinenpark und schult euer Personal. Die Führungskräfte haben teilweise großen Nachholbedarf bei Social skills. Schafft ein Modell für leistungsgerechten Verdienst ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Erlas Erlanger Lasertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meiner Abteilung sehr gut. In Zusammenarbeit mit anderen Kollegen aus anderen Abteilungen war es sehr unterschiedlich und der Informationsfluss kann noch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt auch abteilungsüvergreifend sehr gut!
Jeder hat so seinen Stamm an Kollegen, mit denen man sehr gut auskommt und insgesamt ist der Zusammenhalt der Belegschaft als gut zu bewerten. Es gibt natürlich den einen oder anderen Ego Ausreißer aber die hat man nun mal überall
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erlas Erlanger Lasertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Chace.
Es gibt keine wirklichen Karriere-Perspektiven.
Man sollte hier nicht viel Erwarten (Schulungen, finanzielle Förderung etc.) in der Hinsicht.
Es wird oft eher "aus der Not" heraus geschult.
Karriere macht, wer im Prinzip bei der oben genannten Gehaltsverhandlung erfolgreich war. Weiterbildungen sind eine richtige Seltenheit. Selbst dringend notwendiges wird immer wieder aufgeschoben. Darunter leidet die Professionalität des Unternehmens enorm.
Es gibt keine Aufstiegschancen, jedenfalls nicht durch normale, ehrliche Arbeit. Wenn man der Geschäftsleitung erzählt, was diese gern hören möchte oder Experte in Speläologie ist, stehen einem unbegrenzte Wege offen.
Wird verhindert. Sonst könnte man ja auf die Idee kommen sich weg zu bewerben. Mitarbeiter schön klein halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erlas Erlanger Lasertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Erlas Erlanger Lasertechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erlas Erlanger Lasertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erlas Erlanger Lasertechnik als eher modern.
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