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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sortiment und Aufgabenvielfalt
Den Austausch untereinander.
Motiviertes und begeistertes Team, Förderungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten,
eigenverantwortliche Tätigkeiten, Familienfreundlichkeit, attraktive Vergütungen, herzliche Arbeitsatmosphäre, angenehme Arbeitszeiten
Daß sich jeder mit seinen Interessen einbringen kann.
Daß sich jeder mit seinen Interessen einbringen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder Mitarbeiter ist austauschbar
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Situation im Unternehmen ist aus professioneller Sicht kritisch zu bewerten, insbesondere im Hinblick auf Führungsstruktur, Arbeitsprozesse und Designqualität.
Der Übergang der Geschäftsleitung innerhalb des Familienunternehmens gestaltet sich schwierig und wirkt nach außen wie auch intern unklar und wenig gefestigt. Verantwortlichkeiten werden zwischen alter und neuer Geschäftsführung teilweise hin- und hergeschoben, wobei unangenehme Themen gegenseitig delegiert werden. Dieses Verhalten führt zu einem intransparenten und für Mitarbeitende belastenden Arbeitsumfeld.
Zudem mangelt es an grundlegenden organisatorischen Strukturen. Weder klare Planungen noch ...
Hohe Fluktuation vermeiden und Mitarbeiter halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von erlebe wigner! ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier hat man nicht nur die Chance sich in Richtung seiner Stärken zu entwickeln, eigene Talente können gefördert und entwickelt werden.
Da erlebe wigner! in der Branche immer vorn mitspielt, kommen ständig neue interessante Ideen und Aufgaben.
Die Aufgabenbreite ist sehr groß. Wer Ideen hat darf diese einbringen und im Normalfall auch selbst umsetzen. Besondere Kompetenzen werden gefördert. Mitarbeiter halten z.B. Workshops für die Kunden, zu Themen die Sie selbst oftmals als Hobby betrieben. Wer will der darf auch.
Eine flexible Arbeitseinstellung ist gern gesehen. Aufgrund des Unzernehmensmodells (Concept Store) gehören abwechslungsreiche Aufgaben zum Arbeitsalltag.
Der Tag vergeht wie im Flug, es macht Spass, immer Neuem zu begegnen ,z.b. Kundentypen und neuen Produkten
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von erlebe wigner! ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen halten nur zusammen bis sie sich gegen die Geschäftsleitung stellen müssten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten direkt angeboten, auch unterstützt das Haus bei der Karriere/ Weiterbildung.
Mitarbeiter werden durch wöchentliche Inhouse-Schulungen im Umgang mit Ware und Kunden geschult. Zweimal jährlich wird in einer Seminarwoche das Team zusätzlich von einem externen Potential-Trainer gecoacht. Wer sich engagiert und Spass an seiner Arbeit hat, hat gute Aufstiegschancen.
Wöchentliche Trainings und Schulungen stärken das Fachwissen und den Umgang mit dem Kunden. Ein externer Potential-Trainer schult 2 mal im Jahr für eine Woche alle Mitarbeiter. Wer sich engagiert hat gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Meine Entwicklung zum Handletterer wurde durch meinen Arbeitgeber angestoßen, gefördert und bezahlt. Auch in meiner Rolle als Kundenberater wird regelmäßig in mich investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- erlebe wigner! wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet erlebe wigner! besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen erlebe wigner! als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei erlebe wigner! als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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erlebe wigner!
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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erlebe wigner!
Branchendurchschnitt: Textil