Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Reisemobile können günstig gemietet werden.
Gutes Arbeitsmaterial
Flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unterschiedlichen Maßnahmen, je nachdem , wie gut der Chef einen Mag
Teils kleinlich bei Randpunkten
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche der neuen Führung viel Erfolg dabei die Firma wieder in eine Richtung zu bekommen, die für alle vertretbar ist.
Kundenfreundlichkeit verbessern
Gemeinsam nach vorne und nicht die anderen Abteilungen schlecht machen
Führungsriege müsste dringend zur Weiterbildung oder besser ausgetauscht werden
Weiterbildungen forcieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Erwin Hymer Center Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden nicht nachteilig behandelt
Ist soweit ok, bzw. Nicht auffällig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erwin Hymer Center Stuttgart ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Deutlich zuwenig Gehalt, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Aufschläge bei Samstagsdienst
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, seit Jahren keine Gehaltserhöhung
Es ist inordung aber bisschen weniger im Gegensatz zu anderen.
Nach dem Gießkannen Prinzip
Null Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man in der Gunst des Chefs sich befindet , kann man eine Weiterbildung erhalten
Wird unterstützt
Weiterbildungen gab's mal, Karriere?!
Wird nicht gefördert , schade eigentlich
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erwin Hymer Center Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Erwin Hymer Center Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erwin Hymer Center Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erwin Hymer Center Stuttgart als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.