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Erwin 
Hymer 
Center 
Stuttgart 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Alle 11 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erwin Hymer Center Stuttgart
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Erwin Hymer Center Stuttgart
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • RabatteRabatte
    55%55
  • KantineKantine
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gutes Arbeitsmaterial
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die unterschiedlichen Maßnahmen, je nachdem , wie gut der Chef einen Mag
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen forcieren
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Gemeinsam nach vorne und nicht die anderen Abteilungen schlecht machen
Bewertung lesen
Führungsriege müsste dringend zur Weiterbildung oder besser ausgetauscht werden
Bewertung lesen
Mal mehr auf die Mitarbeiter hören !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Erwin Hymer Center Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Ist soweit ok, bzw. Nicht auffällig
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erwin Hymer Center Stuttgart ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Es ist inordung aber bisschen weniger im Gegensatz zu anderen.
3
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Nach dem Gießkannen Prinzip
1
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Null Sozialleistungen
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Wenn man in der Gunst des Chefs sich befindet , kann man eine Weiterbildung erhalten
3
Bewertung lesen
Wird nicht gefördert , schade eigentlich
2
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Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Erwin Hymer Center Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Erwin Hymer Center Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erwin Hymer Center Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erwin Hymer Center Stuttgart als eher traditionell.