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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tolle Zusammenarbeit, den sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit offen über Probleme, Fehler oder die Frage nach Hilfe reden zu können.
Guter Verdienst, klare Strukturen
- Größeres Unternehmen, mit verschiedenen Abteilungen
- Abwechlungreiche Ausbildung, die viele Entwicklungsmöglichkeiten/-chancen bietet
- Starke Förderung der Persönlichkeit insbesondere der sozialen Fähigkeiten
- Zuschüsse zu Ausbildungsmaterialien/Fortbildungen/Fahrtkosten zur Berufsschule
- iPad zur Ausbildung -> digitale Strategie wird verfolgt
Zukunftsorientiert agieren, gute Aufstiegsmöglichkeit
Dass auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mitarbeiter werden teilweise als Ressource gesehen (wird gefühlt wieder versucht davon wegzukommen)
- Familiäre Unternehmenskultur geht/ging verloren (insb. durch große Fusion 2012)
- Informationsüberlastung
- z. T. lange Arbeitswege ohne Kostenzuschüsse
- an manchen Standorten schlecht Parksituation, und wenn MA-Parkplatz/Tiefgarage voranden ist muss diese bezahlt werden
Manchmal könnten betroffe Mitarbeiter lieber vor Neuerungen mal gefragt werden.
Arbeitsbedingungen teilweise schlecht, hoher Leistungsdruck
Es werden Filialen geschlossen
Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
individuelle Leistung nicht nur im Verkauf berücksichtigen sondern auch im Innendienst
- Regel zur Sie/Du-Kultur mit Ausbildern besprechen
- Intrinsische Motivation der Mitarbeiter stärker fördern, anstatt mit Zielen Druck aufzubauen
- Bessere Informationenweitergabe und für Mitarbeiter übersichtlicher gestalten (Weniger ist manchmal mehr)
- Mitarbeiterfähigkeiten besser einsetzten
- Mitarbeiterfreundlichkeit erhöhen: z. B. Parkplätze kostenlos zur Verfügung stellen
Ziele so vergeben, dass sie realistisch schaffbar sind
Einfach mal auf die höhren, die an der Basis sind...
Eine Arbeitsplatzgarantie für 5 Jahre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr große Förderungen mit Unterstützung
Mittlerweile gibt es bessere Übernahmechancen und auch eine Übernahmegarantie bei durchweg sehr guten Leistungen in der Ausbildung.
In den vergangenen Jahren gab es aufgrund der wirtschaftlichen Situation weniger Übernahmechancen, aber bei sehr guten Leistungen wird versucht den Azubi zu halten. Ich konnte in ein BA-Studium übergehen (sehr gute Lösung).
Nach einem BA-Studium ist ein höherer Einstieg als nach der Ausbildung möglich. Auch nach der Ausbildung sind die beruflichen Chancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut.
in Weiterbildung wird viel investiert, Karrierechancen sind auch da (kommt darauf an, was man will)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erzgebirgssparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Erzgebirgssparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erzgebirgssparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erzgebirgssparkasse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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