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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mobile Arbeit und flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Events die immer unterschiedlich sind, Parkplatz direkt am Arbeitsplatz, tolle Mitarbeiterküche und riesige Dachterrasse, Zusammenhalt der Belegschaft
Sozial, moderne Kultur, Schwedisch, Fairness, Nachhaltigkeit
keine Überstunden. kostenlos Wasser und Kaffee. Der ein oder andere nette Kollege.
Tolles Sozialverhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Standort.
Keine Vision.
Management schaut nur auf den kurzfristigen Gewinn. Trifft keine fachlich guten Entscheidungen.
Das Unternehmen bewegt sich nicht vorwärts.
Wenig interessant in der Ländergesellschaft.
Eingeschränkter Handlungsspiel aufgrund der Konzernzugehörigkeit
(Schwedischer Mutterkonzern)
Die Abgeschiedenheit des Headquarters. So fern lässt sich der Puls der Zeit eben nicht fühlen,wenn man nicht bei den Mitarbeitern sich übergreifend erkundigt und\/oder Feedback nicht annimmt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die einzelnen Märkte schauen.
Eine überzeugende Zukunftsvision auf die Beine stellen.
Mitarbeiter wieder einfangen statt zu gängeln.
Breiteres Aufgabenspektrum ermöglichen
Hört den Mitarbeitern zu und nehmt Sie ernst. Es gibt kein günstigeres und besseres Feedback als das der eigenen Mitarbeiter. Wer gibt der bekommt. Nur gemeinsam ist man stark.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ESBE ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ältere und jüngere, kranke und auch Ausländer. Das ist aber sicherlich auch dem begrenzten Arbeitskräfteangebot geschuldet. Ohne Not bewirbt man sich nicht bei ESBE. Dafür ist die Firma zu unbekannt, zu klein und der Standort nicht attraktiv genug.
Sehr hoch!!! Wirklich toll!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESBE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flache Hierarchien, Wachstums-Chancen durch mehr Verantwortung weniger durch Hierarchien
Meiner Meinung nach war zu meiner Zeit eine Karriere schwer möglich in den Ländergesellschaften, eher wenn man nach Schweden ins Headquarter geht. Der Standort des Headquarters ist aber auch sehr abgelegen und ländlich.
Wenig Möglichkeiten da die Firma zu klein ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESBE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ESBE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESBE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESBE als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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