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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich durfte hier insgesamt 4,5 Jahre als Führungskraft tätig sein und in beiden Konzepten – Joki und Espira – arbeiten.
Die Zusammenarbeit war durchgehend wertschätzend, vertrauensvoll und offen geprägt. Besonders positiv hervorheben möchte ich, dass der Träger den Blick konsequent auf die Kinder und ihre individuellen Bedürfnisse richtet.
Sehr gut empfand ich zudem die fachliche Begleitung durch den Fachberatungsstab sowie unsere Regionalleitung im Hintergrund, ebenso wie den eigenen Campus, über den wir hochwertige und praxisnahe Fortbildungen erhalten haben. Man wurde ...
Die Kommunikation, der wertschätzende und fördernde Umgang auf Leitungsebene.
Mitsprache recht im Bezug auf den Dienstplan, wodurch eine gute work Life Balance entsteht.
Mitspracherecht und Kontakt mit der obersten Führungsebene bei Bedarf klappt fast immer
Flexibilität
Die Entlastung des Teams mit der Reduzierung der Kinderzahlen angepasst an das Personal! So kann man wieder richtig gute und professionelle Arbeit leisten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Größere Kritikpunkte gibt es derzeit nicht. Es kann immer „mehr“ Zusatzleistungen geben.
Tatsächlich die Hausleitung.
Die starken Rangordnung und die wenige Entscheidungs- und Entfaltungsmöglichkeiten
Vorgesetzte schauen null auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse……
Wie überall fehlen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Den Grund überdenken, warum so viele Kollegen kündigen oder im Krankenstand sind
Weiter auf Mitarbeitender schauen
Sie sollten nicht so krass auf einen rum hacken oder ihre „Macht“ nicht ausnutzen.
Weitere/Mehr Weiterbildungs-\Entwicklungsmöglichkeiten zu bekommen
Leitungen besser Schulen und prüfen und in diesem Fall austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Espira und Joki Kinderbetreuung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Auch hier gibt es jedoch immer Potenzial nach oben.
Sehr gut außer Leitung
Ich habe durch die Bank weg alle Kolleginnen und Kollegen als sympathische und warmherzige Menschen kennengelernt.
Alles läuft Hand in Hand! Gegenseitige Unterstützung wird groß geschrieben.
Sehr gut zwischen Krippe und Kindergarten, Koch und Leitung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Espira und Joki Kinderbetreuung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Zwischen Leitung und Team, sowie zwischen Träger und Mitarbeiter sehr schlecht, fehlendes Verständnis, Lügen, Leitung redet hinterm Rücken schlecht
Das Haus hat seit kurzem eine neue Leitung und diese kommuniziert leider nicht mit allen Mitarbeitern, deshalb gehen viele wichtige Infos unter.
Es gab keine Kommunikation oder Mitentscheidungsmöglichleiten die Leitung und Stellvertretung gaben vor was gemacht werden soll.
Manchmal redet man aneinander vorbei und nicht offen
Würde sagen war OK.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Im Hause sind Fortbildungen, Belehrungen und Weiterbildungen gerne und regelmäßig gern gesehen.
Bei meinen Zielen und Wünschen wäre ich unterstützt worden, wenn ich aus privaten Gründen nicht hätte Kündigen müssen, was mir bis jetzt das Herz bricht
Eingenes Fortbildungsprogramm. Leitung legt sehr viel Wert, dass man Fortbildungen macht.
Es gibt einen eigenen Campus mit Fortbildungen zu vielen interessanten Themen.. Wow!
Es gibt keinen Raum für die professionelle Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Espira und Joki Kinderbetreuung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Espira und Joki Kinderbetreuung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Espira und Joki Kinderbetreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Espira und Joki Kinderbetreuung als eher modern.
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Espira und Joki Kinderbetreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Espira und Joki Kinderbetreuung
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