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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe bereits viele Punkte erwähnt. Ich bin nach Jahren wieder zurückgekommen und bereue keine Minute.
Die Arbeitszeit in der Gastro ist recht unvorhersehbar, allerdings hatte ich das Glück bei der Essenszeit von Mo-Fr Vormittags arbeiten zu können! Das war sehr angenehm. Die Kommunikation mit demn oberen Ebenen war stehts sehr gut und man wurde ernst genommen bei aufkommenden Problemen! Wenn Gastronomie dann bei der Firma Essenszeit!
Gut ausgestattete Küchen. Lebensmittel in bester Qualität. Super Kunden/Gäste. Firmenevents. Flache Hierarchien, keine künstliche Arroganz der Führungskräfte.
Sehr gute Sozialleistungen
Sehr gute Arbeitszeiten
Sehr Qualitätsbewusst
Gutes Konzept.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber war super, nachhaltig, umweltfreundlich, pünktliche Bezahlung. An den Kollegen hat es damals gescheitert aber da kann der Arbeitgeber ja nichts für.
Probleme werden unter den Teppich gekehrt, bzw. ignoriert oder sogar schön geredet.
Die Kommunikation, mehr Hilfestellungen anbieten im Umgang mit Personal, Konflikte sollten besser gelöst werden und nicht auf die lange Bank geschoben werden.
Kann nichts schlechtes sagen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit dem Management muss verbessert werden. Ggf. sollte darüber nachgedacht werden ein Top Level Management zu beschäftigen bei der Firmengröße. Auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Betrieben ist kaum möglich. Entweder es fehlt die Zeit oder die Möglichkeiten zu kommunizieren. Mails gehen schnell unter, bzw. werden nicht bearbeitet.
Mehr Kommunikation wäre ein Anfang. Konfliktbewältigung könnte besser sein.
Mehr auf Beschwerden eingehen.
Mehr "kontrolle" der Leitung
Alles bestens
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Essenszeit ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe jahrelang in der Hotellerie und im Restaurant Betrieb gearbeitet. Und kenne auch die damit verbunden langen Tage und Wochenenden. Das alles vier vom ersten Tag an weg. Wir starten in den meisten Küchen um 6:00 Uhr morgens und im Regelfall ist um 15:00 Uhr der Tag beendet. Dazu kommen natürlich auch die freien Wochenenden
Durch die Arbeitszeiten (Mo-Fr), Feiertags und Wochenende frei habe ich eine geregelte und angenehme Woche.
Immer noch Gastro. Ab und an hat man längere Tage, aber im Großen und Ganzen viel besser als in anderen gastronomischen Betrieben.
Für einen gastronomischen Betrieb, super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Essenszeit ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sollte der aktuellen Marktlage angepasst werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn Mann möchte wird einem hier nix in den Weg gelegt. Alle Möglichkeiten stehen einem zur Verfügung mit genügend Lust und Zeit. Es liegt ja eher an einem selbst.
Wer will, der kann.
Ab und an passiert es, dass MA geschult werden. Leider passiert auch nicht mehr. Mitarbeiter werden schnell in Pseudo-Führungspositionen befördert anstatt ordentliches Job-Enrichment zu betreiben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Essenszeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Essenszeit besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Essenszeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Essenszeit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Essenszeit
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Essenszeit
Branchendurchschnitt: Gastronomie