Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageTolle Erreichbarkeit - auf allen Ebenen. Neue Impulse und Motivation, Respekt und Anerkennung für Angestellte, und und und. Ich kann nichts Negatives sagen.
Besonders positiv ist der respektvolle und unterstützende Umgang innerhalb der Teams.
Bis jetzt war immer Freiheit und Selbstverantwortung wichtig
Derzeit finde ich nichts
Menschlich und fachlich ausgesprochen kompetent und sehr wertschätzend im Umgang mit allen Menschen! Das ist vorbildlich und verdient hier diese sehr gute Rezension und keine dreiste Hetze!
Ich habe sehr gerne für ESTA gearbeitet. Dies auch viele Jahre lang. Leider hat sich dies über die Jahre hinweg sehr zum Negativen entwickelt. Früher konnte ich die tolle Kollegialität und die Zusammenarbeit mit der Regionalleitung empfehlen. Aufgrund des Drucks der von der Geschäftsführung ausgeübt wird und der Austausch der guten Führungskräfte (die es gewagt haben auch mal kritisch gegenüber der Geschäftsführung aufzutreten) ist davon nichts mehr übrig geblieben.
Nach langjähriger Erfahrung kann ich den Arbeitgeber nicht empfehlen. In den letzten Jahren wurden viele der positiven und kompetenten Führungskräfte entlassen, was sich deutlich negativ auf das Unternehmen ausgewirkt hat.
Dadurch fehlt es zunehmend an guter Leitung und Stabilität.
Aus Fehlern wird nicht gelernt, man macht weiter.
Null Reflexionsfähigkeit.
Ich habe keine schlechten Aspekte vorzubringen, es gibt im Arbeitsalltag sicher Kleinigkeiten oder besser gesagt manche Peanuts, die man verbessern kann, die werden aber auch sofort aufgegriffen und gut optimiert. Das ist echt klasse!
Insgesamt nehme ich die Situation differenziert wahr: Neben engagierten Ansätzen gibt es auch Bereiche, in denen eine klarere Abstimmung sowie ein stärker gemeinschaftlich getragener Umgang hilfreich wären. Eine offene, lösungsorientierte Kommunikation könnte aus meiner Sicht wesentlich zur positiven Weiterentwicklung beitragen.
Gerechte Gehälter
Lohnzusatzleistungen anbieten
Mitarbeiterfluktiation überdenken und an Mitarbeiterbindung arbeiten
Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegenbringen statt mit immer mehr Aufgaben zu überhäufen
Wertschätzung für das Personal, dessen Fähigkeiten und Engagement, Freiraum schafft mehr Kreativität, Energie und Einsatzfreude
Mehr Wertschätzung/ weniger Überwachung/ auch mal den Mitarbeitern was Gutes tun
Finden keinen Anklang. Daher kann man sich das sparen.
Der am besten bewertete Faktor von ESTA-Bildungswerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wie auch an anderen Standorten vom Hörensagen: top!
Das einzige was ging
Sehr gut, besonders dank der Vorgesetzten, die sehr positive Energien ausstrahlen
Je nach Team
Kollegenzusmenhamt positiv. Leider bindet dies einen auch an den Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESTA-Bildungswerk ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keinerlei Zusatzleistungen. Insbesondere bei den Zulagen darauf achten ob es sich um flexible Zulagen handelt. Diese werden nämlich mit zukünftigen Tariferhöhungen verrechnet.
Falls man das als Zusatzleistung bezeichnen will; Es gibt EDEKA Gutscheine. Aber nur dann wenn es die Geschäftsführung möchte. Nach dem Motto: Gib dem ... mal ein Stück Zucker.
Das Gehalt ist nicht konkurrenzfähig.
Das Gehalt orientiert sich häufig am Mindestlohn, was für einige Tätigkeiten nicht ideal erscheint. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende, die sich stärker einbringen oder sichtbarer sind, eher Gehaltsvorteile erhalten, während ruhigere, ebenso zuverlässige Kolleginnen und Kollegen weniger berücksichtigt werden.
Eine klarere und nachvollziehbare Gehaltsstruktur wäre hilfreich.
Gehalt ist immer ein Kampf. Zusagen werden dann immer hinausgeschoben und nicht nach bezahlt.
Leistungen die dem Unternehmen nichts kosten werden auch kaum gewährt.
Es wird auch mit Dingen geworben die nicht real sind, wie flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice
Mindestlohn... kein Weihnachts- kein Urlaubsgeld... ungerechtes Gehaltsgefüge... Neues Personal bekommt mehr Gehalt als langjährige MA
Vergleichsweise wenig. Keine Sonderzahlungen bis auf spontane Gutscheine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
ermöglichen den Mitarbeitern/innen wirklich sehr viel - Studium, Fort- und Weiterbildung…. Kann ich nur empfehlen.
Zu Beginn meiner Tätigkeit habe ich die Fortbildung zum systemischen Berater gemacht. Dies wurde vom AG bezahlt. Dies gibt es mittlerweile nicht mehr. Es werden KEINE Fortbildungangebote von seiten des Arbeitgebers angeboten. Lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Fortbildungen, wie Datenschutz-, AZAV-Schulungen.
Wird schlechter
Die bestehenden Möglichkeiten sind zu begrenzt und werden dem Anspruch eines Bildungsträgers nicht gerecht.
Kaum Angebote und Zeit
