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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Erreichbarkeit - auf allen Ebenen. Neue Impulse und Motivation, Respekt und Anerkennung für Angestellte, und und und. Ich kann nichts Negatives sagen.
Freundlicher /Herzlicher Umgang, Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchieebenen, Ideen werden gehört und auch umgesetzt
Relativ freie Entfaltung bei der Arbeit, keine Stechuhr, individuelle Absprachen im Team möglich
Menschlich und fachlich ausgesprochen kompetent und sehr wertschätzend im Umgang mit allen Menschen! Das ist vorbildlich und verdient hier diese sehr gute Rezension und keine dreiste Hetze!
Besonders positiv ist der respektvolle und unterstützende Umgang innerhalb der Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe sehr gerne für ESTA gearbeitet. Dies auch viele Jahre lang. Leider hat sich dies über die Jahre hinweg sehr zum Negativen entwickelt. Früher konnte ich die tolle Kollegialität und die Zusammenarbeit mit der Regionalleitung empfehlen. Aufgrund des Drucks der von der Geschäftsführung ausgeübt wird und der Austausch der guten Führungskräfte (die es gewagt haben auch mal kritisch gegenüber der Geschäftsführung aufzutreten) ist davon nichts mehr übrig geblieben.
Nach langjähriger Erfahrung kann ich den Arbeitgeber nicht empfehlen. In den letzten Jahren wurden viele der positiven und kompetenten Führungskräfte entlassen, was sich deutlich negativ auf das Unternehmen ausgewirkt hat.
Dadurch fehlt es zunehmend an guter Leitung und Stabilität.
Ich habe keine schlechten Aspekte vorzubringen, es gibt im Arbeitsalltag sicher Kleinigkeiten oder besser gesagt manche Peanuts, die man verbessern kann, die werden aber auch sofort aufgegriffen und gut optimiert. Das ist echt klasse!
Keine Weiterbeschäftigung von guten Kollegen, da der Vertrag mit dem Renteneintritt endet.
Null Reflexionsfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte der Arbeitgeber sich ernsthaft mit den absolut unterirdischen Arbeitsbedingungen auseinandersetzen statt Mitarbeiter zu nötigen, sofort nach veröffentlichten negativen Beurteilungen entgegengesetzte Beurteilungen zu schreiben. Aber das würde natürlich eine gewisse Ehrlichkeit und Änderungsbereitschaft voraussetzen ... und warum sollte man das tun, solange das Geschäft mit der "hire & fire" - Mentalität doch auch scheinbar blendend läuft - jedenfalls für die GF.
Insgesamt nehme ich die Situation differenziert wahr: Neben engagierten Ansätzen gibt es auch Bereiche, in denen eine klarere Abstimmung sowie ein stärker gemeinschaftlich getragener Umgang hilfreich wären. Eine offene, lösungsorientierte Kommunikation könnte aus meiner Sicht wesentlich zur positiven Weiterentwicklung beitragen.
Finden keinen Anklang. Daher kann man sich das sparen.
Die alten Strukturen aufgeben.
Die Führung sollte Mitarbeitende stärker wertschätzen und ihre Leistungen anerkennen. Ein offener, konstruktiver Umgang mit Kritik wäre wichtig, um Vertrauen und Zusammenarbeit zu stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ESTA-Bildungswerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wie auch an anderen Standorten vom Hörensagen: top!
Sehr gut, besonders dank der Vorgesetzten, die sehr positive Energien ausstrahlen
Kollegenzusmenhamt positiv. Leider bindet dies einen auch an den Arbeitgeber
Sehr viel Potenzial, das nicht genutzt wird.
Der Zusammenhalt des eigenen Teams war top.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESTA-Bildungswerk ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keinerlei Zusatzleistungen. Insbesondere bei den Zulagen darauf achten ob es sich um flexible Zulagen handelt. Diese werden nämlich mit zukünftigen Tariferhöhungen verrechnet.
Falls man das als Zusatzleistung bezeichnen will; Es gibt EDEKA Gutscheine. Aber nur dann wenn es die Geschäftsführung möchte. Nach dem Motto: Gib dem ... mal ein Stück Zucker.
Das Gehalt ist nicht konkurrenzfähig.
Das Gehalt orientiert sich häufig am Mindestlohn, was für einige Tätigkeiten nicht ideal erscheint. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende, die sich stärker einbringen oder sichtbarer sind, eher Gehaltsvorteile erhalten, während ruhigere, ebenso zuverlässige Kolleginnen und Kollegen weniger berücksichtigt werden.
Eine klarere und nachvollziehbare Gehaltsstruktur wäre hilfreich.
Gehalt ist immer ein Kampf. Zusagen werden dann immer hinausgeschoben und nicht nach bezahlt.
Leistungen die dem Unternehmen nichts kosten werden auch kaum gewährt.
Es wird auch mit Dingen geworben die nicht real sind, wie flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice
Vergleichsweise wenig. Keine Sonderzahlungen bis auf spontane Gutscheine.
Grade mal den Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
ermöglichen den Mitarbeitern/innen wirklich sehr viel - Studium, Fort- und Weiterbildung…. Kann ich nur empfehlen.
Zu Beginn meiner Tätigkeit habe ich die Fortbildung zum systemischen Berater gemacht. Dies wurde vom AG bezahlt. Dies gibt es mittlerweile nicht mehr. Es werden KEINE Fortbildungangebote von seiten des Arbeitgebers angeboten. Lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Fortbildungen, wie Datenschutz-, AZAV-Schulungen.
Die bestehenden Möglichkeiten sind zu begrenzt und werden dem Anspruch eines Bildungsträgers nicht gerecht.
Kaum Angebote und Zeit
Leere Worte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESTA-Bildungswerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ESTA-Bildungswerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESTA-Bildungswerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESTA-Bildungswerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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ESTA-Bildungswerk
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ESTA-Bildungswerk
Branchendurchschnitt: Bildung