Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungIn einigen Bereichen sind die Bemühungen der Vorgesetzten klar erkennbar, die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden zu verbessern. Das Arbeitsklima ist aktuell der größte Pluspunkt, sehr nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen.
Den direkten Vorgesetzten. Man muss sich nicht für jede Entscheidung den Segen des Vorgesetzten oder der Geschäftsführung einholen, so dass eigenständiges Arbeiten sehr gut möglich ist.
Ich komme sehr gut mit meinen Kollegen sowie direkten Vorgesetzten aus.
Dass es weder Weihnachts, noch Urlaubsgeld gibt. (Spaß muss sein)
Suche noch ..
20 Leute 2025 verloren
10 Leute 2026 verloren …
Ganz klar die aktuelle Geschäftsführung. Ich habe noch nie einen respektloseren Umgang erlebt!!! Noch dazu mit nicht dem geringsten Branchenwissen.
Dass egal wie gut die Leistung ist die erbracht wird, egal wie man sich einbringt, am Ende jeder Zeit der Arbeitsplatz auf der Kippe steht.
an vielen Ecken einfach keine Konstanz aber das zumindest konstant seit Jahren
Massiven Sparzwang auf Kosten des Arbeitsklima. Viel zu hohe Fluktuation.
Seid wirklich transparent und unterstützt gezielt dort, wo es nötig ist. Die Geschäftsführung sollte sich stärker einbringen, statt zu delegieren. Als Angestellter fehlt oft das Gefühl, dass die Geschäftsführung Interesse an den Mitarbeitern hat oder sich mit der Branche auseinandersetzt. Wenn das so weitergeht, wird man die Branche und die notwendige vertriebliche Arbeitsweise auch in Jahren nicht verstehen. Erwarten würde ich regelmäßige, offene Kommunikation, konkretes Mitarbeiter-Feedback, sichtbare Branchen- und Vertriebsinitiativen der Führung sowie Unterstützung bei deren Erreichung. Ohne diese Maßnahmen ...
Vielleicht mal die Werte leben, welche wir uns täglich beim Login in unsere PCs anschauen „müssen“ und diese nicht stattdessen mit Füßen treten. Schleunigst die aktuelle Geschäftsführung gegen jemanden mit Branchen Know How tauschen.
Respektvoll mit den Arbeitnehmern umgehen, nicht alle 2 bis 3 Monate wen neues kündigen, nur weil er nicht ins Bild passt und weniger Meetings, das hält auf.
Viele wichtige Themen werden auf Konzernebene gesteuert und lassen daher nur begrenzten Handlungsspielraum in der GmbH zu. So kann man das wohl ganz gut umschreiben, deswegen halten sich umsetzbare Vorschläge auch in Grenzen.
Da war doch die Sache mit dem Fisch…
Der am besten bewertete Faktor von Etac ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Produkte gut? Leider keiner dabei der Sie den Quereinsteigern erklären kann ….
Man spielt mittlerweile leider wieder mehr den Logistiker statt Vertriebler. Die Zeit fürs Wesentliche geht verloren.
sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld bei einem großen Maß an eigenverantwortlichen Entscheidungsmöglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etac ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Provisionsmodell lässt in vielen Gebieten zu geringe Ausbeute zu, weil es enorme Umsatzunterschiede zwischen Gebieten und Business Units nicht fair abbildet. Eine gerechtere, gebietsspezifische oder segmentierte Vergütung könnte Motivation und Umsatz besser ausbalancieren.
Das Gehalt entspricht oftmals nicht dem Arbeitsaufwand und ist nicht mehr zeitgemäß. Positiv hervorheben muss man aber auch, dass in naher Vergangenheit kleine Gehaltsanpassungen für Mitarbeiter vorgenommen wurden und diesen zudem auch noch Benefits zur Verfügung stehen.
Grundgehalt ok, aber die Provision ist mehr als unterdurchschnittlich. Sonstige Benefits oft nur für einen Bruchteil der Belegschaft interessant.
Gehalt ist sehr schlecht, woanders soll es aber anscheinend auch nicht besser sein.
Wenn man für Geld arbeiten möchte , dann nicht bei Etac ..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird teils ermöglicht,aber da sollte man lieber aus eigener Tasche bezahlen.
Gute Möglichkeiten, wenn man seine Vorgesetzten gut informiert
es gibt interne wie auch externe Möglichkeiten. Dank der offenen Unternehmenskultur kann alles angesprochen werden und die meisten Wünsche werden berücksichtigt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
