Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDie Einarbeitung erfolgt sowohl durch die Abteilungsleitung als auch durch die gleichgestellten Teammitglieder, was sehr gut funktioniert und den Einstieg ins Team erleichtert. Man bekommt aber auch genug Zeit zum selber einrichten, organisieren und für alles was man sonst benötigt um erst mal im eigenen Tempo anzukommen.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office ist möglich
Auf Work-Life-Balance wird geachtet
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Teamevents
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Schlechte interne Kommunikation, kaum Benefits für Mitarbeitende
Die Lage des Büros in München ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln nicht besonders gut zu erreichen, die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist nicht gut
Keine Benefits, keine Dankbarkeit & 0,0 Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gefühl das alle schon resegniert haben.
keine offene und ehrliche Kommunikation, es "geschieht" viel hintenherum, es gibt kaum ein Miteinander, sondern leider viel Gegeneinander, Vorgesetzte wollen sich nur profilieren und machen dafür andere schlecht
Die Führungsebene sollte den Kontakt zu den "normalen Angestellten" suchen, dazu gehört eben auch dazu, sich als Führungskraft / Gründer mal bei Team Events blicken zu lassen oder sich beim Mittagessen mit an den Tisch zu setzen. Transparente Kommunikation wäre vor allem in einer angespannten Situation wie in den letzten Monaten sinnvoll, um Vertrauen bei den Angestellten aufzubauen. Sinnvolle Benefits wie eine Box zum Geburtstag oder ein Rabatt auf die Boxen, wäre mehr als angebracht, damit die Angestellten das Produkt ...
Fast alles. Mehr Ideen zulassen, sich vorher aber auch Gedanken machen was Sinn macht und klare Ziele setzen. Ebenfalls festlegen, wann ein Projekt gescheitert ist.
Leute mit negativer Einstellung wieder ins Boot holen, um die Mitarbeiter länger zu halten.
Klare Strukturen und Richtlinien schaffen
Mitarbeiter mehr Dankbarkeit zeigen
Offene und ehrliche Kommunikation
Fortbildung für Führungskräfte
Sinnvolle Benefits einführen
Es sollte eventuell erstmal eine kompetente Führung des Unternehmens angepeilt werden.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von etepetete ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich glaube die 5 Sterne sind selbsterklärend ;)
Wenn etwas perfekt gestaltet wurde, dann ist es dieser Punkt. Es wird auf Nachhaltigkeit und faire Preise geachtet.
Nachhaltiges Unternehmen, deshalb wird hier stark drauf geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von etepetete ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird leider nichts an nennenswerter Weiterbildung geboten.
leider keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten
Kein Budget für Weiterbildungsmöglichkeiten
So gut wie keine Karriere Chancen. Weiterbildungen und Schulungen werden nicht angeboten.
Keine Aufstiegschancen
