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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Productive and positive cross team communication/collaboration
2. Interesting and meaningful product
3. Positive company vibe
4. Benefits
- Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- Home-Office
- 60 Tage Arbeiten aus dem Ausland
- spannendes Produkt
- diverse Belegschaft
Well-balanced team, thriving Company, nice purpose, a great product at the right time! All in all a very good employer!
Ich arbeite in einem jungen, engagierten Team, in dem ich viel lerne! Humanoo ist sehr international und es ist schön, Teil dieser erfolgreichen und inspirierenden Gruppe zu sein! Ich habe wirklich tolle Vorgesetzte, die das Beste ihrer Mitarbeiter im Sinne haben!
Wie die mit Corona umgehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Challenges in the finance team:
Navigating Micromanagement:
• The activities/meetings that were meant to foster team collaboration and align on the key priorities, became daily reporting meetings on even the smallest thing. That was extremely demotivating and this exceptionally demanding workload significantly impacted my mental well-being and highly contributed to burn out.
Structural Inefficiencies and unhealthy team environment:
• The expectations set were disproportionately biased and swiftly changing from week to week. That hindered ability to understand my performance objectively ...
For me, there were no "bad" things, just things to improve but hey, who´s perfect?
Negative Aspekte werden gemeinsam gelöst, daher gibt es keine dauerhaften "finde ich nicht gut"- Punkte
- späte Kernarbeitszeit
- den Zwang eine ganze Stunde Pause machen zu müssen
No home office possible
Verbesserungsvorschläge
Prioritising a professional and positive work environment is crucial. However, until substantial leadership issues within the finance team are addressed, the team's ability to thrive and innovate finance processes will remain hindered, potentially leading to further reduction of retention of finance professionals joining the finance team in the future.
- Kommunikation und Transparenz könnte besser sein
- Prozesse könnten smoother und geregelter sein
… aber auch irgendwie typische potentials of Growth für Start-ups :)
Some decisions need too much time because there are too many people (often also C-level) involved. Could be way more efficient if the teams would have more power to decide and execute! Sometimes too many top-down decisions without listening to the people who are responsible for the topic. Also, the patience of some C-level members should be improved before !!! That was it :)
Kommunikation kann an manchen Ecken und Enden noch verbessert werden.
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Home Office
- Urlaubsanträge werden manuell gemacht
- Kernarbeitszeit sollte überdacht werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von eTherapists ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Made lots of friends here! Could do with more team events, though. Loved the rooftop BBQs!!
Team-Spirit! :-)
Jeden Tag macht spaß.
Im allgemeinen wird hier viel Wert auf eine Wohlfühlatmosphäre gelegt. Man hat nicht eine Minute das Gefühl neu zu sein. Jeder wird mit offenen Armen empfangen und in die "Arbeitsfamilie" aufgenommen!
Special focus is put on a well-balanced and trusting work environment, team-players are more wanted than lone wolfs.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eTherapists ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- home office is only allowed upon approval of manager
- lack of team event
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
There´s a budget you can spend on!
Further education gets no support.
Empty promises
- career outlook doesn't exist
- performance is evaluated by subjective opinions without a clear measure.
It’s hard to see a long-term career path here, the company is still too small.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eTherapists wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet eTherapists schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eTherapists als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eTherapists als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
eTherapists
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
eTherapists
Branchendurchschnitt: Internet