Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
CoachingDas Gehalt wurde pünktlich gezahlt, was heutzutage eine Seltenheit ist.
HO was auch wichtig ist in diesen Zeiten und vollkommen normal in der IT
Flache Struktur, schnelle Entscheidung und spontane Entscheidung.
Das European Clearing Center. Diesem räume ich eine gute Perspektive ein. Zumindest dann, wenn es mit den Rahmenbedingungen (wie geschildert) klar kommt
die Lage der Firma
Der Umgang mit seinen Mitarbeitern. Es machte den Eindruck, dass der Mitarbeiter nichts mehr Wert ist. Nur wenn er seine Arbeit macht, ist er etwas wert. Es gab kaum mehr eine Kultur des einfachen BITTE und DANKE.
Einige Punkte sind bereits genannt.
Die Entscheidungsschwäche der Führungsebene sorgt dafür, dass die guten Mitarbeiter gehen und die schlechten bleiben. Diese werden das Unternehmen ruinieren.
das Arbeitsklima und dass wirklich nichts dagegen unternommen wird. eher im Gegenteil. es kommt immer noch Öl ins Feuer.
Wenn man sich vornimmt, mit einen Mitarbeitern zu sprechen, sollte man dieses auch tun. Niemandem helfen leere Versprechungen.
Sich an Versprechen halten.
Anpassungen der Gehälter.
Mehr kommunizieren (Versammlungen etc)
Einige Mitarbeiter tanzen der Führungsebene extrem auf der Nase herum. Diese lässt sich das aber gefallen / muss es sich gefallen lassen, weil das gesamte Know-How bestimmter Sparten auf dem Wissen dieser Mitarbeiter basiert. Solange diese Mitarbeiter (in der Form) vorhanden sind, kann ich mir keine Zukunftsperspektive vorstellen. Vor allem vor dem Hintergrund, dass die Zielgruppe des Unternehmens ein aussterbender Markt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etos ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider blieb sehr oft Feedback aus. Nur wenn es Grund zur Kritik gegeben hat, dann wurde dieses umgehend weitergegeben und um "Stellungnahme" gebeten.
Sehr sehr schwach geworden, keine Mitarbeiterversammlungen etc
Oftmals hinter dem Rücken. Offene Kommunikation schwierig durchsetzbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurde nichts dergleichen angeboten. Wenn man dieses nicht in eigener Initiative vorgenommen hat, blieb man auf der Strecke.
Nichts als leere Worte und auch eine eigenständige Entwicklung , selbst in hohem Maße wird nicht honoriert.
Fortbildungsangebote sind mir nicht bekannt
