Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
young and interesting colleagues
Being a part of GamesGroup since almost 2 years now, I can say that I enjoy coming to work every single day, and this says a lot! It says a lot about the people working here, about the spirit, about the office location in the centre of the city, and it also says a lot about the games that we have in our portfolio.
Even though the company is almost 10 years old by now, it still kept its start-up ...
It can't get worse anymore from here
Most of the issues are being addressed regularly and in quite a few cases even decided upon voting. It allows people in the company to influence their work life.
We have lots of different benefits in here like help with relocation, refund for city communication tickets, elastic working hours, fruit baskets, massages, company lunches or even help with personal issues if requested.
Additionally it is improtant to mention that people are not only being hired by their hard abilities but ...
Bin jetzt schon seit fast 5 Jahren in der Firma und fühle mich immer noch sehr wohl. Die Kollegen sind alle super nett und es gibt jede Menge interessante Aufgaben und Projekte.
Der Umgang untereinander ist sehr offen und unkompliziert.
Definitiv Daumen hoch von mir!
Was Mitarbeitende schlecht finden
low salaries, micromanagement and extremely high level of distrust demonstrated by the management, low job stability as employees depend on the mood swings of the management, employees were expected to work overtime to show their commitment, people have gotten yelled at; working there can feel like being in a very very toxic relationship - too bad, as it could have been a great company if it was run by different people
My personal opinion about European Games Group is that it is an unreliable company with disrespectful management style, where there are a lot of gossip behind people's back (often initiated by the management), dubious supervisors and very low salaries.
People get hired and fired every month, employees fluctuation is amazingly high.
There is a long and exaggerated recruiting process and even though you managed to get through it, the company can change your mind and fire you after few days.
...
I honestly can’t think of anything negative to say about this place!
Der Vorgesetzte ist wie ein kleines Kind. Das Management Team klatscht offen über den Mitarbeitern und fördert Spionage unter Mitarbeiter.
Das Mindset ist sehr altmodisch und inflexibel. Man müsste hier wirklich den Mitarbeitern zuhören, was leider im Moment fehlt.
Verbesserungsvorschläge
nope, wouldn't change a thing. Not everyone who has the money has the capability of being a (good) manager.
Considering current Position of the Company and its workflow, there is not much to improve, except for going more digital. This may be a good Question for the future though.
Vorgesetzte ersetzen, altmodige Arbeitwese ändern.
Ehrlichkeit ab 1. Interview.
Aufhören ausl. Mitarbeiter auszunutzen!
Öfters mal beim Mitarbeiter nach der Zufriedenheit fragen und schneller aktiv werden.
Meinungen und Gedanken der Mitarbeiter anhören und respektieren.
Zeiterfassung mit Überstundenabbau
Führungspersonal auf Mitarbeitermotivation und Kommunikation coachen
(zufriedene Mitarbeiter sind gesünder und produktiver).
Aufgaben so verteilen, dass sie in der eigentlichen Arbeitszeit zu bewältigen sind.
Überstunden gerecht vergüten.
Führungsetage wechseln - wird natürlich nichts bei der Eigentümer-Struktur.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von European Games Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
All good. people who work here are actually quite nice.
Das Team ist klasse. International, jung und nicht mehr so jung :-) Bunt durchgemischt.
Kollegen sind sehr freundlich - nichts zu beklagen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, man geht gemeinsam essen und redet auch mal über persönliche Dinge.
sehr guter Teamspirit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Games Group ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
horrible... benefits are nonexistent and the salary is just a joke for the industry standards. and there is the discrimination toward 'immigrants'
Unterdurchschnittlich
Ziemlich unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
you get to learn some things if you are lucky. but you will most likely learn what bullying looks like and how to deal with it (hopefully)
Es wird durchaus einiges für die Weiterbildung der Mitarbeiter getan.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- European Games Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet European Games Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen