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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nichts mehr. Mein Bild von Europtec würde von euch selbst zerstört und nebenbei was man so hört von den Ämtern.
Ich arbeite gerne hier. Die Aufgaben sind vielseitig und machen Spaß. Kein Tag ist wie der andere. Das Team ist super, man hilft sich gegenseitig. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und stehen bei Fragen oder Problemen zur Seite. Insgesamt ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt.
Absolut gar nichts.
tarifliche Verträge, Betriebsrat
- fairer Umgang mit den Mitarbeitern
- Kommunikation auf Augenhöhe zwischen der Geschäftsleitung und den
Angestellten
- Möglichkeiten und Chancen der beruflichen Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Mensch ist nur eine Nummer, Engagement und Erfahrung spielen für die neue Chefetage keine Rolle. Es wird mehr drauf geachtet, dass man sich bloß keine kleinen Augenpausen erlaubt. Wegen der fehlerhaften Planung, Unkenntnis vor Entscheidungsträgern, fehlender Kommunikation, ist der Druck enorm. Leider werden immer wieder neue Stellen in oberen Etagen durch Bekanntschaften nicht unbedingt nach Kenntnissen erworben.
Fast alles.
Die Führungskraft, die für mich zuständig war, ist meiner Ansicht nach nicht richtig geschult worden ein Team zu führen, sei es von der Arbeit her wie auch sozial.
Investitionen in Maschinen und Mitarbeiter werden von falscher Seite betrachtet. Hier muss bei eingesparten Euros später viel Nacharbeit geleistet werden.
Kontrolle, Bespitzelung
Verbesserungsvorschläge
Besser mit den Mitarbeitern umgehen. Fair zahlen.
Mehr auf qualifizierte Vorgesetze setzen. Nicht den mitarbeiter anlügen oder Versprechungen geben.
Firma zu schließen.
– Einführung eines respektvollen, modernen Führungsstils
– Transparente, nachvollziehbare Entscheidungen
– Aufbau echter Mitarbeiterbeteiligung und Wertschätzung
– Gesundheitsmanagement ernst nehmen, statt weiter psychischen Druck aufzubauen
– Geschäftsführende und leitende Personen sollten aktiv im Unternehmen präsent und erreichbar sein – insbesondere, wenn sie offiziell eine internationale Führungsrolle innehaben.
– Es wirkt höchst fragwürdig, wenn ein Mitarbeitender aus Goslar gleichzeitig als Geschäftsführer eines ausländischen EuropTec-Standorts geführt wird, dort aber nie anwesend ist. Stattdessen ist diese Person regelmäßig tagsüber in Goslar unterwegs – ...
Das Hierarchiesystem abbauen
und bei kununu reinschauen
Es wäre schön, wenn das Angebot an Benefits noch weiter ausgebaut werden könnte, zum Beispiel durch zusätzliche Gesundheits- oder Fitnessangebote
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von EuropTec ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel geredet. Privates sollte man zuhause lassen. Nach einen Tag weiß die ganze Firma davon.
Ansonsten sind die meisten nett und man kann spaß haben.
gutes Miteinander, Jeder hilft jedem
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen herrscht unter den Mitarbeitenden in vielen Bereichen ein gutes Miteinander. Der gegenseitige Zusammenhalt ist oft eine Art Überlebensstrategie in einem belastenden Arbeitsumfeld.
- schwankend je Abteilung
Fast egal wo man ein Problem hat, man findet immer jemanden der einem hilft.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuropTec ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt ist eher niedrig. Man wartet Jahre lang auf eine Erhöhung. Werden Versprechungen gegeben das man mehr bekommt aber nein.
Leute die alles können und mehr machen aber nicht nach deren Nase tanzen bekommen nichts. Wird nicht fair bezahlt.
Unfair Zahlung,Mann kann seine bestens geben,würde ohne Erfolg sein. Schlimmste Firma in mein Leben.
mittleiweile reicht nur zum überleben
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Bereich. Allerdings ist es nicht nachvollziehbar, dass Mitarbeitende keinerlei Bonuszahlungen oder Anerkennung erhalten, während sich die Geschäftsführung selbst regelmäßig hohe Boni auszahlt – unabhängig von der tatsächlichen Leistung des Unternehmens.
Für Gehaltsverhandlungen beim Firmeneinstieg braucht man ein dickes Fell und auch ein bisschen Humor. Ist diese Hürde überwunden ist es angenehmer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man nach deren Nase tanzt vielleicht möglich. Aber dadurch kommen Menschen an Positionen für die sie überhaupt nicht qualifiziert sind und somit das Arbeiten durch fehlende Kompetenz erschwert wird.
Karrierechancen sind begrenzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum aktiv angeboten oder gefördert. Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens sind nicht klar erkennbar und abhängig von persönlichen Beziehungen zur Führung.
Weiterbildung wird gefördert
"Jeder ist ersetzbar" - schon klar nur leider stirbt damit nachhaltig Erfahrung und Wissen.
Ich schätze sehr, dass Potenzial gesehen und unterstützt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EuropTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EuropTec schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EuropTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EuropTec als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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EuropTec
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EuropTec
Branchendurchschnitt: Industrie