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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie, großer Einsatz der GL den Betrieb in der wirtschaftl. schwierigen Situation am Laufen zu erhalten.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist in bestimmten Positionen möglich. Dann gibt es auch kurze Wege
Es gibt nur wenige Personen, die sich die Mühe machen, dass es richtig oder besser funktioniert.
Kurze Wege. Flache Hierarchie. Meist guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Den einzigen Vorteil den ich kenne, sind Gutscheine fürs Fitnessstudio
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zum Teil wird nicht auf Mitarbeiter gehört. Die Wertschätzung ist schlechter geworden.
Schlecht ist der Arbeitger nicht!Die Mitarbeiterzufriedenheit ist in den letzten Jahren vernachlässigt worden, was zu einer Verschlechterung des Arbeitsklimas geführt hat. Wir hoffen, dass sich die Situation in naher Zukunft verbessern wird.
Es hat sich leider eine 2. Klassen Gesellschaft etabliert. War unter sen. Chef anders.
Zwei Klassen Gesellschaft. z.T. veraltete Technik.
Der Umgang der Vorgesetzten mit den Azubis
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Abteilungen sollten mehr in die Unternehmensführung eingebunden werden, bzw. mehr Einfluss haben.
Offenere Kommunikation sollte angestebt werden.
Mehr Transparenz.
Führungskräfte mehr einbinden.
Auch Aufträge außerhalb des Automobilsektors generieren
Eine höhere Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist wünschenswert.
Eine bessere Kommunikation zwischen schule und arbeitgeber für Azubis
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EuWe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird schnell nach einer Lösung gesucht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EuWe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet EuWe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EuWe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EuWe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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